Vilniaus vandenys
,,Vilniaus vandenys“ puoselėja įtraukią darbo kultūrą ir nuosekliai siekia lygių galimybių. Bendrovėje galioja išsami lygių galimybių ir įvairovės politika ir aiškus veiksmų planas su numatytais tikslais, priemonėmis ir siekiamais rezultatais. Už jų įgyvendinimą yra atsakinga lygių galimybių darbo grupė. Be to, veikia vidinis kanalas, kuriuo galima pranešti apie diskriminaciją ar priekabiavimą, ir nešališka skundų nagrinėjimo procedūra.
Darbo atrankose visiems kandidatams taikomi vienodi, su pareigomis susiję kriterijai, o darbo skelbimuose pirmiausia vartojamos moteriškos giminės galūnės. Darbuotojams (-oms) taikoma vienoda darbo užmokesčio sistema, grindžiama skaidrumo, teisingumo ir lygių galimybių principais. Visi (-os) darbuotojai (-os) yra supažindinami (-os) su atlygio nustatymo principais tiek įsidarbinimo metu, tiek vidinės komunikacijos kanalais.
„Vilniaus vandenys“ yra išsikėlę konkrečius lygių galimybių tikslus, jie yra integruoti į įmonės ilgalaikę strategiją ir vidaus dokumentus. Pavyzdžiui, kas ketvirtį yra peržiūrimi darbo užmokesčio duomenys – užtikrinama, kad skirtumas tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčių neviršytų 5 %. Taip pat siekiama, kad moterų dalis aukščiausio lygmens vadovaujančiose pozicijose būtų ne mažiau kaip 30 %. Įstaiga kelia tikslą organizacijoje įdarbinti ne mažiau kaip 3 % asmenų su negalia. Dedamos pastangos išlaikyti iš vaiko priežiūros atostogų grįžusius (-ias) darbuotojus (-as) ir kt. Taip pat peržiūrimas darbuotojų, grįžusių iš vaiko priežiūros atostogų, atlygis, atsižvelgiant į to laikotarpio, kai darbuotoja (-s) nedirbo, atlygio pokyčius Bendrovėje.
,,Vilniaus vandenys“ taip pat prisideda prie lygių galimybių puoselėjimui skirtų iniciatyvų, tokių kaip „DUOday“, kai asmenys su negalia turi galimybę išbandyti profesijas ir darbo roles pasirinktoje darbovietėje. Vyksta nuolatiniai mokymai apie įvairovę ir pagarbų bendravimą visų lygių darbuotojams. Pavyzdžiui, 2023–2025 m. rengti vidiniai ir išoriniai mokymai, skirti smurto ir priekabiavimo prevencijai, psichologinio saugumo stiprinimui ir pagarbios komunikacijos ugdymui.