Registrų centras
Registrų centras lygių galimybių principus yra įtraukęs į daugelį savo vidaus procedūrų ir dokumentų, tokių kaip Tvarumo politika, Etikos kodeksas, Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika bei Atlygio politika. Įgyvendindama socialinės atsakomybės kryptį „Darbuotojų lygios galimybės“, įstaiga siekia užtikrinti lygias galimybes darbuotojams (-oms) ir kandidatėms (-ams) į darbo pozicijas, nepriklausomai nuo jų lyties, negalios ar kitų bruožų. Darbo skelbimai įstaigoje rengiami remiantis iš anksto patvirtintais pareigybių aprašais, kuriuose nurodomi reikalavimai, susiję tik su darbo funkcijoms atlikti reikalingomis kompetencijomis, patirtimi ir gebėjimais. Darbo pokalbiuose dalyvaujantiems (-čioms) vadovams (-ėms) iš anksto pateikiami „atrankų gidai“ su pavyzdiniais klausimais, tam, kad būtų išvengiama nesąmoningo šališkumo.
Organizacija remiasi strateginiais lygių galimybių prioritetais: „Užtikrinti lygias galimybes visiems darbuotojams ir mažinti atskirtį“, „Didinti asmenų su negalia užimtumą ir įtrauktį“; „Užtikrinti lygiavertę ir įtraukią darbo aplinką visiems darbuotojams“; „Užtikrinti sąžiningą ir rinkos sąlygas atitinkantį darbo užmokestį“; „Skatinti lygias galimybes, įvairovę ir tinkamas darbo sąlygas vertės grandinėje“. Šie prioritetai yra matuojami darbuotojų įsitraukimo ir ankstyvosios savanoriškos darbuotojų kaitos (iki 12 mėn.) rodikliais, leidžiančiais stebėti įtraukties, pasitenkinimo ir organizacinės kultūros stiprinimo rezultatus.
Registrų centras turi skaidrią darbo užmokesčio sistemą. Informacija apie pareigybėms priskirtų atlygio rėžių pasiskirstymą visiems (-oms) darbuotojams (-oms) yra prieinama intranete.
Organizacija turi nešališką skundų (pranešimų) priėmimo ir jų nagrinėjimo procedūrą. Darbuotojai (-os), manantys (-čios), kad buvo pažeistos jų lygios galimybės, gali apie tokius atvejus pranešti pasitikėjimo linija, el. paštu, atsiunčiant informaciją įmonės adresu arba asmeniškai informuojant atsakingą darbuotoją. Pranešimą galima pateikti ir anonimiškai.
Organizacija viešai prisistato kaip lygias galimybes užtikrinantis darbdavys ne tik įstaigos darbo skelbimuose, bet ir interneto svetainėje. Tai atsispindi ir įsitraukime į lygių galimybių iniciatyvas. Pavyzdžiui, 2024 m. ir 2025 m. Registrų centras dalyvavo darbo šešėliavimo iniciatyvoje žmonėms su negalia „DUOday“. 2024 m. ji kvietė vyresnio amžiaus asmenis išmokti naudotis esveikata.lt, siekiant centro paslaugas padaryti prieinamas įvairioms amžiaus grupėms. Tais pačiais metais įstaigos Klientų aptarnavimo centre buvo eksponuojama paroda „Lietaus vaikai“, kuria buvo didinimas darbuotojų ir klientų (-čių) sąmoningumas apie autizmo spektro sutrikimą turinčius vaikus. Įstaigos darbuotojams (-oms) reguliariai organizuojami susitikimai, kurių metu kviestiniai svečiai skaito pranešimus apie įvairovę ir įtrauktį.
Registrų centre lygių galimybių iniciatyvos įgyvendinamos aktyviai įtraukiant ir vadovus (-es). Pavyzdžiui, jie (-os) skatinami (-os) didinti asmenų su negalia įtrauktį, atpažinti jų įdarbinimo galimybes ir prisidėti prie procesų prieinamumo didinimo. Vadovai (-ės) taip pat atsakingi (-os) už įtraukios darbo aplinkos užtikrinimą formuojant pagarbią, nediskriminuojančią kultūrą, užtikrinant sąžiningo ir rinkos sąlygas atitinkančio darbo
užmokesčio principus ir kt.