Jonavos r. savivaldybės administracija
Jonavos r. savivaldybės administracija nuosekliai stiprina lygių galimybių užtikrinimą darbovietėje. Už lygių galimybių politikos įgyvendinimą ir koordinavimą atsakinga patarėja smurto ir lygių galimybių klausimams. Ji stebi, kaip laikomasi lygių galimybių principų, konsultuoja darbuotojus (-as) ir vadovus (-es), dalyvauja rengiant bei įgyvendinant prevencines priemones ir iniciatyvas.
Administracijoje patvirtintas Lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas bei Lygių galimybių 2024–2027 metų veiksmų planas. Šiuose dokumentuose apibrėžti pagrindiniai principai, tikslai ir priemonės, skirtos kurti saugią, įtraukią ir pagarbią darbo aplinką visiems (-oms) darbuotojams (-oms).
Veiksmų plane numatyti šie prioritetai: viešinimas, stereotipų mažinimas, sąmoningumo ir pakantumo įvairovei didinimas; asmeninio ir profesinio gyvenimo derinimo stiprinimas; lyčių lygybės skatinimas. Plane įvardyti ne tik tikslai, uždaviniai ir priemonės, bet ir siekiami rezultatai ir poveikis. Numatyta ir reguliari veiksmų plano stebėsena – tai svarbus žingsnis siekiant įvertinti taikomų priemonių efektyvumą.
Darbuotojų atrankos procesai organizuojami taip, kad visiems (-oms) kandidatams (-ėms) būtų užtikrintos vienodos galimybės, nepriklausomai nuo jų tapatybės bruožų. Administracija siūlo mentoriaus (-ės) pagalbą darbuotojams (-oms), grįžusiems (-ioms) iš vaiko priežiūros atostogų, taip palengvindama jų profesinę reintegraciją.
Įstaigoje veikia aiški ir skaidri skundų nagrinėjimo procedūra, užtikrinanti darbuotojų privatumą ir konfidencialumą. Apie galimą diskriminaciją ar netinkamą elgesį galima pranešti tiesiogiai už šią sritį atsakingai darbuotojai.
Administracijos darbuotojai (-os) reguliariai kelia kvalifikaciją dalyvaudami (-os) mokymuose apie lygias galimybes, diskriminacijos atpažinimą ir lyčių lygybę. 2024 m. organizuota diskusija „Neapmokamo priežiūros darbo kaina: kas, kam, kiek ir kada už jį sumokame“, kuri sudarė galimybę gilinti žinias.
Svarbu paminėti, kad Jonavos r. savivaldybės administracija dalyvavo projekte „Koordinatorių modelio išbandymas“, kurio tikslas – stiprinti lyčių lygybės politiką ir lygių galimybių principų taikymą savivaldybės veikloje. Projekto metu buvo rengiama lygių galimybių politika, stiprinamos smurto artimoje aplinkoje prevencijos priemonės bei pagalbos modeliai.
Ateityje administracija planuoja toliau tęsti pokyčius: siekti didesnės moterų ir vyrų lygybės vadovaujančiose pozicijose bei skatinti vyrus aktyviau naudotis tėvystės atostogomis, taip nuosekliai kuriant šeimai palankią organizacinę kultūrą.