Lygių galimybių lyderės (-iai)
| SURINKTI SPARNAI | PRISIJUNGUSI ORGANIZACIJA | TRUMPAS APRAŠYMAS |
|---|---|---|
|
|
Lietuvos probacijos tarnyba – darbdavys, puoselėjantis etišką darbo kultūrą bei dedantis pastangas užtikrinti lygias galimybes darbo vietoje. Daugiau |
|
|
Lietuvos Respublikos Prezidento kanceliarija – darbdavys, kuriam rūpi darbuotojų įsitraukimas ir įvairovė. Daugiau |
|
|
|
Valstybės kontrolė didelį dėmesį skiria pagarbios ir etiškos darbo kultūros puoselėjimui, lygių galimybių darbo vietoje užtikrinimui. Daugiau |
|
|
|
DPD Lietuva veikia kaip socialiai atsakingas darbdavys, užtikrinantis lygias galimybes ir įtrauktį. Daugiau |
|
|
|
AB “Lietuvos geležinkeliai” yra lygių galimybių darbdavys, siekiantis būti darbo vieta, kur gerai jaučiasi visi žmonės. Daugiau |
|
|
|
Įmonėje „Lietuvos oro uostai“ Darbovietėje siekiama užtikrinti lygias galimybes visiems (-oms) darbuotojams (-oms). Daugiau |
|
|
|
Ministerija yra lygių galimybių darbdavys, kuriam rūpi darbuotojų įsitraukimas ir įvairovė. Daugiau |
|
|
Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centras – darbdavys, siekiantis užtikrinti lygias galimybes. Daugiau |
|
|
|
Vytauto Didžiojo universitetas siekia kurti saugią, sveiką, įtraukią, pagarba, dėmesiu ir tolerancija grįstą aplinką. Daugiau |
|
|
|
Klaipėdos rajono savivaldybės administracija turi atsakingą asmenį, kuris rūpinasi, kad darbovietėje būtų saugu visiems ir būtų išlaikoma pagarba tarp kolegų. Daugiau |
|
|
|
„Litgrid“ rūpinasi savo darbuotojomis ir darbuotojais ir kryptingai dirba, siekdama užtikrinti lygias galimybes organizacijoje. Daugiau |
|
|
|
Inchcape Lietuva nuosekliai dirba darbuotojų lygybės ir įtraukties srityje. Daugiau |
|
|
|
Infare VNO yra darbdavys, atsakingai žvelgiantis į lygių galimybių užtikrinimą darbovietėje. Daugiau |
|
|
|
Pagrindinis Voltas IT, kaip darbdavio, prioritetas – kurti saugią ir įtraukią darbo aplinką, kurioje kiekviena (-s) darbuotojas (-s) yra gerbiama (-s). Daugiau |
|
|
|
UAB Baltijos pervežimai turi pasitvirtinusi bei viešai paskelbusi Lygių galimybių politiką, kurioje apibrėžti svarbiausi lygių galimybių užtikrinimo bei nediskriminavimo visose darbo srityse principai. Daugiau |
|
|
|
„ERGO yra darbdavys, siekiantis užtikrinti lygias galimybes visiems (-oms) darbuotojams (-oms) įvairiose srityse. Daugiau„ |
|
|
|
Vilkaviškio rajono savivaldybės administracijoje yra ugdomas platesnis žmogaus teisių suvokimas, pagarba įvairovei ir nepakantumas diskriminacijai dėl įvairių tapatybės bruožų. Daugiau |
|
|
|
Vilniaus apygardos teismas yra įsipareigojęs veikti socialiai atsakingai, būti bendruomeniškas ir vadovautis ne tik nešališkumu bei teisingumu, bet ir žmogaus teisių principais. Daugiau |
|
|
|
Lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties užtikrinimas – pamatinė „Ignitis grupės“ nuostata, įtvirtinta ir Grupės Etikos kodekse. Daugiau |
|
|
|
„Yara“ laikosi visuotinai pripažįstamų principų, kuriais pagal pasaulinį susitarimą vadovaujamasi žmogaus teisių, darbo, aplinkos apsaugos ir kovos su korupcija srityse. Daugiau |
|
|
|
UAB Retal Baltic Films turi pasitvirtinusi įmonės Lygių galimybių politiką, kuria nustatomi lygių galimybių ir nediskriminavimo principai visose darbo santykių srityse. Daugiau |
|
|
|
Nasdaq Lietuvoje ir visa Nasdaq grupė yra įsipareigojusi skatinti lygias galimybes, kurti ir išlaikyti įvairovės, įtraukties ir bendrystės principus tiek organizacijos viduje, tiek visuomenėje. Daugiau |
|
|
|
UAB „Reitan Convenience Lithuania“ turi pasitvirtinusi įmonės lygių galimybių politiką, numatančią bendrovės įsipareigojimą užtikrinti lygias galimybes visiems darbuotojams. Daugiau |
|
|
|
SIA Novartis turi išsikėlę globalius prioritetus lygių galimybių srityje ir nuosekliai puoselėja lygioms galimybėms palankią organizacijos kultūrą. Daugiau |
|
|
|
MB „Simplanova“ turi pasitvirtinusi lygių galimybių politiką ir jos įgyvendinimo programą, kurioje numatyta, kaip užtikrinami lygių galimybių principai įvairiose įmonės veiklos srityse. Daugiau |
|
|
|
Philip Morris Baltic ir Philip Morris Lietuva aktyviai integruoja lygių galimybių principus savo veikloje bei turi išsikėlusi globalius įvairovės ir įtraukties prioritetus: įtraukios kultūros skatinimą ir atotrūkio tarp lyčių vadovaujančiose pozicijose mažinimą. Daugiau |
|
|
|
AB „SEB bankas“ turi pasitvirtinęs Įvairovės ir įtraukties politiką bei įvairovės ir įtraukties strategiją 2020 metams, kuriame numatytos vadovus ir darbuotojus įtraukiančios lygių galimybių srities veiklos. Daugiau |
|
|
|
Nacionalinė žemės tarnyba gali būti pavyzdys visoms institucijoms, kaip užtikrinti lygias galimybes siekti karjeros, nes vadovaujančių moterų ir vyrų santykis praėjusių metų pabaigoje buvo lygus – 36 moterys ir 36 vyrai. Daugiau |
|
|
|
Lietuvos automobilių kelių direkcija prie Susisiekimo ministerijos – organizacija, besiorientuojanti į darbuotojų gerovę ir puoselėjanti lygių galimybių kultūrą. Daugiau |
|
|
|
AB „Telia Lietuva“ turi pasitvirtinusi Lygių galimybių politiką, skatinančią įvairovės ir lygių galimybių kultūrą įmonėje. Politikos tikslas – kurti gerą darbo aplinką, kurioje visiems darbuotojams taikomos sąžiningos darbo sąlygos. Daugiau |
|
|
|
UAB „Burokėlis ir krapas“ turi pasitvirtinę Lygių galimybių politiką ir siekia priimti daugiau vyresnio amžiaus darbuotojų, taip pat užsieniečių ir negalią turinčių darbuotojų. Daugiau |
|
|
|
Vilniaus universitete siekiama kurti tokią aplinką, kurioje studentai, darbuotojai, Universiteto svečiai puoselėja individualumą ir įvairovę, jaučiasi priimti, gerbiami, saugūs ir gali tokioje aplinkoje visapusiškai išpildyti, išnaudoti savo potencialą. Daugiau |
|
|
|
„Danske Bank“ – vienas didžiausių Lietuvos darbdavių, diegiantis lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties principus savo veikloje ir prisidedantis prie šios idėjos sklaidos visuomenėje. Daugiau |
|
|
|
Vilniaus miesto savivaldybės administracija laikosi Saugios darbo aplinkos politikos, kuri apima lygių galimybių principus, diskriminacijos ir kito nepageidaujamo elgesio prevenciją. Daugiau |
|
|
|
Konkurencijos taryba, siekdama tobulinti veiklos efektyvumą ir taikyti tarptautiniu mastu pripažintus kokybės vadybos principus, nuosekliai įgyvendina priemones užtikrindama lygias galimybes kiekvienam darbuotojui. Daugiau |
|
|
|
„Swedbank“ tiki, kad progresyvi ir laiminga visuomenė yra neįmanoma be lygių galimybių ir įtraukties. Jau daugiau nei penkerius metus įmonė kryptingai dirba lygių galimybių, lyčių lygybės ir įvairovės klausimais. Daugiau |
|
|
|
UAB „Rimi Lietuva“, „Lietuvos įvairovės chartijos“ ambasadorė, siekia užtikrinti lygias galimybes darbe kiekvienam ir skleisti įvairovės principus versle ir visuomenėje. Daugiau |
|
|
|
Valstybinio socialinio draudimo Fondo valdyba turi mentorystės programą grįžusiems iš motinystės/tėvystės atostogų ir lankstaus darbo grafiko galimybę. Daugiau |
|
|
|
SĮ „Susisiekimo paslaugos“ kasmet išsikelia lygių galimybių prioritetus Lygybės plane ir įtraukia vadovus bei darbuotojus į lygias galimybes įgyvendinančias iniciatyvas. Daugiau |