Lygybės planas

Lygybės planas – tai organizacijos veiksmų planas, kuriuo iškeliami lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties sričių tikslai ir prioritetai, numatomos konkrečios priemonės bei siekiami rezultatai.

Prieš rengiant lygybės planą, patartina atlikti lygių galimybių situacijos organizacijoje analizę. Ji padės jums identifikuoti esmines problemas ir išsikelti konkrečius lygių galimybių srities tikslus. Situacijos analizę galima atlikti pasitelkiant Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos parengtą Lygių galimybių liniuotę, kuri padės įsivertinti situaciją įvairiais lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties aspektais.

Analizę galite atlikti ir savarankiškai, apklausdami darbuotojus arba dirbdami su focus grupėmis. Darbuotojų įtraukimas, jų perspektyvų ir pasiūlymų integravimas į lygybės planą padės jums užtikrinti, kad organizacija lygių galimybių srityje veiktų vieningai, o numatytos iniciatyvos ir priemonės turėtų darbuotojų palaikymą.

Siekiami tikslai ir prioritetai turėtų būti pamatuojami konkrečiais rodikliais. Taip atsakoma į klausimą: ką pasiekėme, kaip mums sekėsi? Todėl svarbu numatyti ne tik aktualias priemones, bet ir rodiklius, kuriais matuosime pokytį. Pavyzdžiui, jei sieksime gerinti vadovų lygmens lyčių balansą, svarbu žinoti, kiek procentų vyrų ir kiek procentų moterų dabar vadovauja.

Šioje skiltyje pateikiame bendras gaires ir pavyzdinį lygybės planą organizacijai. Svarbu, kad jūsų parengtas lygybės planas atlieptų būtent jūsų įmonės, įstaigos ar organizacijos situaciją ir lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties sričių poreikius.