Darbo vertinimas
Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojusios Darbo kodekso pataisos įtvirtina pareigą visiems darbdaviams iki 2026 m. gruodžio 31 d. peržiūrėti ir / ar patvirtinti aiškią darbo apmokėjimo sistemą (DAS).
Joje turi būti numatyti objektyvūs tik su darbo funkcijomis tiesiogiai susiję kriterijai. Nors šie pokyčiai inicijuoti siekiant mažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkį, pareigybės vertinimas pagal objektyvius kriterijus taip pat mažina tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos tikimybę.
Kaip gali pasireikšti diskriminacija vertinant darbą?
- Darbuotojui (-ai) taikomi aukštesni standartai nei kitiems (-oms) tokį patį darbą dirbantiems (-čioms) darbuotojams (-oms) dėl jo(s) lyties ar kito įstatymų saugomo asmens tapatybės bruožo. Darbas vertinamas subjektyviais kriterijais, palankesniais kuriai nors vienai darbuotojų grupei, turinčiai įstatymų saugomą tapatybės bruožą.
- Pareigybės stereotipiškai grupuojamos į moteriškomis laikomas pareigybes, pvz., slaugos, švietimo ir priežiūros srityse, ir laikomas vyriškomis, pvz., statybų, IT ir energetikos srityse, ir „moteriškos” pareigybės vertinamos žemiau vien dėl susiklosčiusios tradicijos, o ne dėl faktinės darbo vertės.
- Pareigybės vertinimo kriterijai nesąmoningai palankesni tradiciškai vyriškomis laikomoms funkcijoms, pvz., fizinei jėgai, techninėms žinioms, taip nuvertinant bendravimo, socialinius ir emocinius įgūdžius, kurių dažniau reikalaujama moterų dominuojamose pareigybėse.
Kaip išvengti diskriminacijos vertinant darbą?
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbo apmokėjimo sistemą (DAS) privalo turėti visi darbdaviai nepriklausomai nuo organizacijos dydžio, veiklos pobūdžio ar sektoriaus.
DAS turi būti grindžiama objektyviais, lyties požiūriu neutraliais vertinimo kriterijais.
Rekomenduojama į DAS kūrimą / peržiūrą įtraukti ir darbuotojų atstovus, jeigu tokie yra, taip pat užtikrinti kuo įvairesnių socialinių grupių dalyvavimą, kad būtų atstovaujama kuo daugiau poreikių ir interesų.
Darbdavys privalo visus (-as) organizacijos darbuotojus (-as) supažindinti su naująja DAS.
- Darbo kodeksas numato penkis privalomus objektyvius pareigybių vertinimo kriterijus:
- Įgūdžiai - įskaitant bendravimo, bendradarbiavimo, konfliktų sprendimo ir kitus „minkštuosius” įgūdžius.
- Pastangos - matuojamos ne tik fizine jėga, bet ir protinėmis bei emocinėmis pastangomis, kurios kartais nesąmoningai nuvertinamos.
- Atsakomybė - ne tik už finansus, turtą ar hierarchinius sprendimus, bet ir už žmones, santykius su klientais (-ėmis) ar informaciją.
- Darbo sąlygos - ne tik fizinė rizika ar aplinka, bet ir psichologiniai, higieniniai ir ergonominiai veiksniai.
- Kvalifikacija - išsilavinimas ir profesinis pasirengimas vertinami kaip vienas iš kelių kriterijų, o ne kaip vienintelis lemiantis veiksnys.
Pareigybės grupuojamos kaip laisvos (neužimtos) siekiant išvengti situacijos, kai vertinimas grindžiamas tuo, koks žmogus DAS kūrimo metu užima konkrečias pareigas, o ne faktine darbo verte.
DAS kūrimui galima pritaikyti 2026 m. kovo mėnesį Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) pristatytą įrankių rinkinį, padedantį žingsnis po žingsnio atlikti neutralų pareigybių vertinimą ir klasifikavimą.
Svarbu: leidinys kol kas prieinamas tik anglų kalba. Lietuvių kalbos vertimas planuojamas 2026 m. rudenį.
Prieš pirmą darbo pokalbį darbdavys privalo raštu informuoti kandidatą (-ę) apie pareigybės darbo užmokesčio intervalą.
Nors Darbo kodeksas neįpareigoja informuoti visų darbuotojų apie pareigybių grupavimo principus, galutiniai sprendimai dėl pareigybių grupių privalo būti aptarti su darbuotojų atstovais, jeigu tokie yra.
Bendrus grupavimo kriterijus rekomenduojama paskelbti visiems (-oms) darbuotojams (-oms) prieinama forma – tai vienas efektyviausių diskriminacijos prevencijos būdų.