Diskriminacijos prevencija
Darbdavys (-ė) privalo užtikrinti, kad darbuotojai (-os) nebus diskriminuojami (-os):
- priimant į darbą,
- sudarant darbo sąlygas,
- suteikiant galimybes tobulinti kvalifikaciją,
- siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuojant, įgyjant praktinės darbo patirties,
- teikiant lengvatas,
- vertinant darbą,
- mokant darbo užmokestį,
- atleidžiant iš darbo,
- suteikiant vaiko priežiūros, tėvystės ar nemokamas atostogas bei sudarant lankstų darbo grafiką.
Išsamią informaciją, kaip sumažinti diskriminacijos tikimybę kiekvienoje iš šių darbo santykių sričių, rasite meniu kairėje bei leidinyje „Lygios galimybės darbovietėje. Vadovas darbdaviams“ (2020).
Darbdaviams (-ėms) ir jų atstovams (-ėms) taip pat pravartu prisiminti ir visuomet laikytis kelių bendrų principų:
- darbo santykiuose venkite vadovautis išankstinėmis nuostatomis apie žmogų dėl jo turimo įstatymų saugomo asmens tapatybės bruožo, tokio kaip lytis, amžius, negalia ir kt.;
- vertindami esamą ar potencialų (-ią) darbuotoją visada remkitės tik objektyviais, dalykiniais kriterijais;
- reguliariai peržiūrėkite savo įmonės, įstaigos ar organizacijos vidines tvarkas ir procedūras, kad jos atitiktų naujausius lygias galimybes reguliuojančių teisės aktų reikalavimus;
- užtikrinkite, kad įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje būtų darbuotoja(s), atsakinga(s) už lygių galimybių ir nediskriminavimo principų įgyvendinimą ir šio įgyvendinimo priežiūrą;
- užtikrinkite, kad nauji (-os) ir esami (-os) darbuotojai (-os) būtų susipažinę (-usios) su įstaigos, įmonės ar organizacijos lygių galimybių politika, ir žinotų, kam bei kokiu būdu pateikti skundą dėl galimos diskriminacijos ar priekabiavimo;
- neturėdami reikiamos informacijos nebijokite konsultuotis su Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.