Translyčių darbuotojų lygiateisiškumo užtikrinimas
Translyčiai ir nebinarinės tapatybės žmonės su diskriminacija, priekabiavimu ir (ar) kitu nepageidaujamu elgesiu darbo vietoje susiduria dažnai. Daugiau apie tai galite rasti čia.
Sistemingas priekabiavimas ir kitas netinkamas elgesys gali rimtai pakenkti asmens psichikos sveikatai, savijautai darbe ir galimybei sėkmingai atlikti darbines funkcijas. Toliau aptariami nepageidaujamo elgesio, su kuriuo darbo vietoje gali susidurti translyčiai ir nebinarinės tapatybės žmonės, pavyzdžiai, bei patarimai, kaip pasirūpinti savo translyčių darbuotojų fizinio ir emocinio saugumo užtikrinimu.
Sąvokų žodynėlis
| Sąvoka | Paaiškinimas |
|---|---|
| Trans(lytis) žmogus | Žmogus, kurio lytinė tapatybė neatitinka lyties, priskirtos jam ar jai gimus. |
| Trans(lytė) moteris | Moteris, kuriai gimus buvo priskirta vyriška lytis. |
| Trans(lytis) vyras | Vyras, kuriam gimus buvo priskirta moteriška lytis. |
| Nebinarinės (lyties) tapatybės žmogus | Žmogus, kurio lytinė tapatybė neatitinka nė vienos griežtai binarinės – vyro ar moters – kategorijos. |
| Lytinė / lyties tapatybė | Apibūdina unikalų kiekvieno asmens lyties pojūtį ir su tuo susijusį savęs (ne)priskyrimą tam tikrai lyčiai. |
| Tranzicija | Tai procesas, apimantis įvairius veiksmus, kuriais siekiama, kad žmogaus kūnas ir lyties raiška labiau atitiktų šio žmogaus lytinę tapatybę. Tranzicija gali būti socialinė, teisinė ir medicininė. |
Išsamų su lytine tapatybe ir translytiškumu susijusių sąvokų žodynėlį rasite čia.
Priekabiavimo ir kitokio netinkamo elgesio pavyzdžiai
Žemiau pateikiami darbo vietoje dažniausiai pasitaikantys priekabiavimo ir kitokio nepageidaujamo elgesio pavyzdžiai, su kuriais susiduria translyčiai ir nebinarinės tapatybės žmonės.
- Sistemingas kreipimasis į translytį asmenį netinkamu vardu (angl. deadnaming) ir (ar) klaidingais įvardžiais (angl. misgendering). Tai situacija, kai bendradarbiai (-ės) į kolegą (-ę) nuolat ir sąmoningai kreipiasi ne tuo vardu ir (ar) įvardžiais, kuriuos naudoja pats translytis žmogus. Asmens vardas ir įvardžiai kaitaliojami priklausomai nuo, pavyzdžiui, darbo rezultatų, manipuliatyviai.
- Asmens lytinės tapatybės atskleidimas kitiems žmonėms. Asmens lytinė tapatybė atskleidžiama vadovams (-ėms) ar bendradarbiams (-ėms) prieš žmogaus valią.
- Draudimas translyčiams žmonėms darbe naudotis erdvėmis pagal jų lytį. Translyčiams žmonėms neleidžiama lankytis savo lyties tualete, rūbinėje, pasirinkti darbinę uniformą, ant vardo kortelės nurodyti savo vardą ir (ar) įvardį.
- Nesutikimas atnaujinti asmens duomenų pagal asmens lytinę tapatybę. Darbdavys (-ė) nesutinka atnaujinti asmens duomenų darbo kortelėje, el. pašto adrese, dokumentuose ar darbinėse paskyrose. Darbdavys (-ė) kelia sąlygą, kad asmens duomenys bus atnaujinti tik tada, kai asmuo oficialiai pasikeis savo asmens dokumentus.
- Įkyrūs asmeniniai klausimai ar replikos apie kūno pokyčius, atliktas ar planuojamas lyties patvirtinimo procedūras. Kolegos (-ės) ar vadovai (-ės) klausia asmeninių su lyties patvirtinimo procedūromis, kūno pokyčiais ar lytine tapatybe susijusių klausimų, naudoja pašaipius juokelius, komentarus, replikas ir pan.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad netinkamo elgesio apraiškos gali pasireikšti net ir bendradarbiui (-ei) ar kolegai (-ei) to nesiekiant sąmoningai, netyčia. Tačiau translyčiam asmeniui tai vis tiek gali kelti emocinį diskomfortą ar versti jaustis nepriimtu (-a) darbo aplinkoje.
Ką gali padaryti darbdavys (-ė)?
Translyčių ir nebinarinės tapatybės žmonių gerovės darbe užtikrinimas apima platų priemonių spektrą – nuo lygių galimybių politikos patvirtinimo iki sąlygų translyčiams žmonėms naudotis savo lyties erdvėmis sudarymo.
Visos žemiau pateikiamos priemonės yra susijusios ir papildo viena kitą, todėl yra veiksmingiausios, kai įgyvendinamos kartu.
- Lytinės tapatybės pagrindo įtraukimas į organizacijos lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos ir kitus dokumentus. Lytinės tapatybės pagrindo įtraukimas į lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos ar kt. dokumentus siunčia aiškią žinutę, kad darbovietėje diskriminacija lytinės tapatybės pagrindu yra draudžiama, o tokio elgesio apraiškos prieš translyčius žmones bus vertinamos rimtai. Svarbu užtikrinti, kad visi (-os) organizacijos darbuotojai (-os) būtų supažindinti (-os) su šiais dokumentais ir jų nuostatomis.
- Konfidencialaus pranešimų kanalo sukūrimas. Darbovietės turėtų turėti atskirą pranešimų kanalą, kuriuo būtų galima konfidencialiai pranešti apie diskriminacijos dėl lytinės tapatybės ar kito netinkamo elgesio darbe atvejus. Pranešimai turėtų būti nagrinėjami nešališkai, laikantis aiškios ir skaidrios procedūros.
- Galimybės naudoti savo asmenvardį iki keičiant dokumentus sudarymas. Ne visi translyčiai žmonės gali lengvai įtvirtinti savo lytinę tapatybę asmens dokumentuose. Darbovietės yra skatinamos sudaryti galimybes translyčiams asmenims naudoti savo vardą ir įvardžius vidinėse darbo paskyrose, ant vardo kortelių ir kitur, nepriklausomai nuo to, ar jie yra įtvirtinti asmens dokumentuose.
- Sklandus asmens duomenų atnaujinimas po dokumentų keitimo. Translyčiams (-tėms) darbuotojams (-oms) oficialiuose dokumentuose pasikeitus savo vardą, lyties žymenį ir (ar) asmens kodą, turėtų būti užtikrinama, kad asmens duomenų atnaujinimas dokumentuose ir (ar) darbinėse sistemose vyks greitai, sklandžiai ir konfidencialiai
- Lyčiai neutralių erdvių įrengimas. Darbovietėje turėtų būti bent vienas lyčiai neutralus tualetas, prieinamas visiems (-oms) darbuotojams (-oms), įskaitant translyčius asmenis. Kitos erdvės, tokios kaip rūbinės ar persirengimo kambariai, taip pat turėtų būti įrengtos kaip lyčiai neutralios, užtikrinant darbuotojų privatumą ir saugumą. Jeigu nėra galimybės įrengti lyčiai neutralių erdvių, reikėtų užtikrinti, kad translyčiai asmenys turi galimybę pasirinkti, kurią erdvę naudoti.
- Tranzicijos išlaidų kompensavimas. Organizacijos yra skatinamos sudaryti galimybes privačiu darbovietės sveikatos draudimu bent iš dalies kompensuoti medicininei tranzicijai reikalingas išlaidas (pavyzdžiui, apsilankymus pas sveikatos priežiūros specialistus (-es), pakaitinę hormonų terapiją ir kt.).
- Reguliarūs mokymai vadovams (-ėms) ir darbuotojams (-oms). Darbovietės turėtų užtikrinti, kad vadovai (-ės) ir darbuotojai (-os) reguliariai gilina žinias lygių galimybių temomis, įskaitant žinias apie translytiškumą, taip pat mokosi atpažinti savo neigiamas išankstines nuostatas translyčių žmonių atžvilgiu. Mokymai yra ypač reikalingi įdarbinimo procesuose dalyvaujantiems (-čioms) darbuotojams (-oms).
- Lygių galimybių koordinatorių vaidmuo. Lygių galimybių koordinatorių (-ę) ar kitą šias atsakomybes vykdantį (-čią) specialistą (-ę) turinčios darbovietės turėtų užtikrinti, kad jie (jos) reguliariai ugdo kompetencijas translyčių žmonių įtraukties temose. Šie (-ios) specialistai (-ės) galėtų inicijuoti įvairias sąmoningumo didinimo kampanijas, pavyzdžiui, minint Tarptautinę translyčių žmonių matomumo dieną, taip pat atsakyti darbuotojams (-oms) rūpimus klausimus.
- Įtraukumas renkant duomenis. Renkant duomenis apie lytį, pavyzdžiui, organizuojant anonimines apklausas dėl darbovietės lygių galimybių situacijos, įtraukti trečią pasirinkimo variantą („Kita“ ar pan.) ir sudaryti galimybę į klausimą neatsakyti („Nenoriu atskleisti“ ar pan.). Užtikrinti, kad asmens duomenų rinkimas būtų visiškai konfidencialus.
Kaip elgtis priekabiavimą ar kitą netinkamą elgesį patiriantiems translyčiams darbuotojams?
Patyrus priekabiavimą dėl lytinės tapatybės ir (ar) lyties raiškos, dažnai būna sunku žengti pirmą žingsnį ir kreiptis pagalbos. Todėl organizacijoje turėtų būti kuriama tokia darbo kultūra, kurioje priekabiavimas ir bet koks kitas neigiamas elgesys yra nepriimtinas, taip padedant šiuos sunkumus sumažinti bei skatinant nepageidaujamą elgesį patyrusius (-as) darbuotojus (-as) kuo anksčiau ieškoti būdų situacijai spręsti.
Darbuotojai (-os), susiduriantys (-čios) su neigiamu elgesiu darbe, turėtų atlikti šiuos veiksmus:
- Nubrėžti ribas. Pirmiausia svarbu išreikšti priekabiavimo nepageidaujamumą – pasakyti žodžiu, kad toks bendravimas, komentaras, elgesys ar kitas veiksmas yra nepriimtinas. Gali būti, kad netinkamai besielgiantis asmuo nesupranta, kad jo veiksmai verčia jaustis nepatogiai ir įžeidžia.
- Vesti dienoraštį. Dienoraštis, kuriame būtų detaliai aprašytos netinkamo elgesio aplinkybės, laikas ir šių situacijų sukelti jausmai, galėtų padėti įrodyti, jog netinkami veiksmai iš tiesų vyko.
- Išsaugoti įrodymus. Visus gautus laiškus, žinutes, raštelius, taip pat ir pokalbių garso įrašus visada patariama išsaugoti ir laikyti kitiems neprieinamoje vietoje, laikmenoje.
- Kreiptis pagalbos. Patiriant priekabiavimą ar kitą netinkamą elgesį iš to paties lygio koleg(i)ų, galima kreiptis pagalbos į komandos vadovą (-ę) arba lygioms galimybėms užtikrinti paskirtą asmenį, jei organizacijoje yra numatytos tokios pareigos, ir informuoti apie situaciją žodžiu arba pateikti formalų skundą. Jei netinkamai besielgiantis žmogus užima vadovo (-ės) pareigas, vertėtų pagalvoti, kam atsiskaityti turi ji(s), ir ieškoti aukštesnes pozicijas užimančių asmenų paramos.
- Kreiptis į padėti galinčias institucijas. Nesulaukus pagalbos iš darbovietės, galima kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą, Darbo ginčų komisiją ir teismą.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba diskriminacijos dėl lytinės tapatybės atvejus gali tirti kaip diskriminaciją dėl lyties. Čia galite pateikti skundą.