UAB „Rimi Lietuva“
UAB „Rimi Lietuva“ nediskriminavimo ir lygių galimybių principus yra integravusi į vidines politikas, procedūras ir darbuotojų valdymo procesus. Šie principai įtvirtinti Lygių galimybių politikoje, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo tvarkose, darbo apmokėjimo sistemoje, smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje bei kitose personalo valdymo procedūrose.
Atsakomybės lygių galimybių srityje paskirstytos tarp skirtingų Personalo komandos funkcijų. Pavyzdžiui, mokymų, ugdymo ir darbuotojų sąmoningumo didinimo iniciatyvas koordinuoja Augimo partnerė, lygių galimybių principų taikymą darbuotojų pritraukimo ir atrankos procesuose užtikrina Darbuotojų pritraukimo ir atrankų specialistė, o diskriminacijos ar priekabiavimo atvejų tyrimus ir kitus darbuotojų santykių klausimus koordinuoja Personalo Operacijų komanda. Toks atsakomybių pasiskirstymas leidžia užtikrinti lygių galimybių principų taikymą visuose pagrindiniuose darbuotojo(s) kelionės etapuose.
Organizacijoje taikomos aiškios procedūros, užtikrinančios, kad darbuotojų atranka, vertinimas ir su darbo santykiais susiję sprendimai būtų grindžiami objektyviais kriterijais. Įdarbinimo procese vertinamos kandidato (-ės) kompetencijos, kvalifikacija, profesinė patirtis ir gebėjimas atlikti darbą. Darbo skelbimai rengiami taip, kad nebūtų diskriminuojantys ir nesudarytų prielaidų teikti pirmenybę tam tikroms kandidatų (-čių) grupėms.
Nustatant darbo užmokestį vertinamas darbo pobūdis, kvalifikacija ir atsakomybės, todėl atlygis nustatomas neatsižvelgiant į asmens tapatybės požymius. Siekdama užtikrinti informacijos prieinamumą visiems darbuotojams (-oms), informaciją apie darbo apmokėjimo lygius ir principus įmonė komunikuoja ne tik per Rimi ABC sistemą, bet ir kitais vidiniais kanalais – informaciniuose ekranuose (TV) parduotuvėse bei vidiniame žurnale. Tai leidžia pasiekti ir tuos (-as) darbuotojus (-as), kurie (-os) kasdienėje veikloje nesinaudoja kompiuteriu.
Apie diskriminaciją ar kitą netinkamą elgesį darbuotojai (-os) gali pranešti tiesioginiam (-ei) vadovui (-ei), Personalo skyriui arba anonimiškai per vidinį Rimi pranešėjų kanalą. Gavus pranešimą, jis preliminariai įvertinamas ir sudaroma komisija tyrimui atlikti. Komisija išnagrinėja situaciją ir pateikia išvadas, kuriomis remdamasis Personalo skyrius imasi reikiamų veiksmų. Jeigu netinkamai elgiasi tiesioginis (-ė) vadovas (-ė), darbuotoja(s) gali kreiptis į HR skyrių.
UAB „Rimi Lietuva“ aktyviai dalyvauja DUOday iniciatyvoje – 2026 m. joje dalyvavo 19 parduotuvių. Organizacija taip pat bendradarbiauja su Lietuvos Įvairovės Chartijos asociacija ir dalyvauja veiklose, skirtose užsieniečių integracijai bei LGBT+ kandidatų (-čių) įtraukimui į darbo rinką. Per pastaruosius metus organizacijoje praktiką sėkmingai atliko 3 šių programų dalyviai (-ės), iš kurių viena(s) po praktikos įsidarbino marketingo komandoje.
Organizacijoje veikia naudų darbuotojams (-oms) politika. Su šeimos įvykiais susijusios išmokos taikomos ne tik susituokusiems, bet ir partnerystėje gyvenantiems asmenims bei tėvų vaidmenį atliekantiems žmonėms, nepriklausomai nuo jų lyties.
Į lygių galimybių iniciatyvas įtraukiami tiek vadovai (-ės), tiek darbuotojai (-os). Organizacija reguliariai organizuoja mokymus darbuotojų atrankose dalyvaujantiems (-čioms) vadovams (-ėms). 2026 m. taip pat surengtos papildomos sesijos vadovams (-ėms) ir darbuotojams (-oms), skirtos pasirengti darbo užmokesčio skaidrumo ir vienodo atlygio reikalavimams.