UAB „Reitan Convenience Lithuania“
UAB „Reitan Convenience Lithuania“ turi patvirtintą lygių galimybių politiką, kurioje nurodoma, kad įvairovė, lygybė ir įtrauktis yra vieni iš svarbiausių įmonės prioritetų. „Reitan Convenience Lithuania“ siekia užtikrinti sąžiningą elgesį, vienodas galimybes ir priklausymo jausmą visiems žmonėms tiek įmonėje, tiek visuomenėje. Organizacija yra įtraukusi lygybės ir nediskriminavimo principus ir į kitas vidines procedūras bei dokumentus – darbo užmokesčio tvarką, atrankos procesus bei tvarumo strategiją. „Reitan Convenience Lithuania“ dėmesys įvairovei ir darbuotojų kompetencijų ugdymui prisideda prie didesnės darbuotojų įtraukties.
„Reitan Convenience Lithuania“ lygių galimybių prioritetas – vyrų ir moterų santykis vadovaujančiose pozicijose. 2025 m. lyčių pusiausvyra išliko viena iš 11 pagrindinių veiklos rodiklių (KPI). Šis rodiklis padeda stebėti lyčių balansą priimant darbuotojus (-as) į vadovaujančias pareigas bei skiriant paaukštinimus. Vienas iš įmonės tikslų – pasiekti faktinę lyčių lygybę iki 2030 m. ir išlaikyti stabilią 40-60 proc. lyčių pusiausvyrą visoje organizacijoje.
„Reitan Convenience Lithuania“ atsakingai dirba ties žmogaus teisių apsauga, vykdo aplinkosaugos ir socialinio poveikio vertinimus. Ši įmonė atsižvelgia į tiekėjų rizikas ir siekia užtikrinti, kad tiekimo grandinėje nebūtų diskriminacijos, priekabiavimo, smurto ir žmogaus teisų pažeidimų.
Atrenkant darbuotojus (-as) taikomos atrankos procedūros gairės, kuriose pateikiami tik klausimai apie kandidatų (-čių) kompetenciją, patirtį ir kitas profesines savybes. Šiose gairėse apibrėžti ir klausimai, kurių negalima užduoti kandidatams (-ėms). Vertinant kandidatus ir kandidates, vadovaujamasi būtent pozicijai keliamais reikalavimais, o ne subjektyviais kriterijais. Atsiradus laisvai pozicijai, visi ir visos darbuotojai (-os) gali pretenduoti, o kandidatai (-ės) vertinami (-os) tik pagal jų turimą kvalifikaciją bei patirtį.
Pastebėjus diskriminaciją ar priekabiavimą organizacijoje, apie tai galima pranešti QR kodu, skambinant anonimiškai telefonu ar paliekant balso žinutę, rašant el. paštu bei kreipiantis į personalo departamentą. Įmonių grupė „Reitan Retail“ turi bendrą Whistleblowing kanalą, kuris skirtas pranešti apie pastebėtus pažeidimus.
„Reitan Convenience Lithuania“ kasmet bendradarbiauja su organizacija SOPA – dalyvauja DUODay darbo šešėliavimo iniciatyvoje, kurioje organizacijos kviečia asmenis su negalia įmonėse išbandyti profesijas bei darbo roles. Įmonės darbuotojai (-os) dalyvauja mokymuose, skirtuose smurto ir priekabiavimo atpažinimui, yra mokomi (-os), kaip į tai reaguoti. Įmonė džiaugiasi, kad darbuotojų įsitraukimo tyrimų rezultatai jau kelis metus iš eilės atspindi gerėjančią darbuotojų tarpusavio pagarbos kultūrą!