Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija
Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija yra įtraukią darbo kultūrą kurianti darbdavė.
Savivaldybė turi lygių galimybių politiką bei lygių galimybių veiksmų planą (2025-2027 m.),
kurio prioritetinės sritys yra lygių galimybių principų viešinimas, kova su stereotipais,
sąmoningumo didinimas, taip pat ir asmeninio gyvenimo ir darbo derinimas. Jame
darbovietė, kartu su kitais tikslais, yra nusimačiusi mokomuosius seminarus lygių galimybių
temomis, infrastruktūros pritaikymą darbuotojams (-oms) su negalia, darbuotojų
klausimyno parengimą ir atlikimą, padedantį identifikuoti lygybės situaciją Administracijoje.
Darbovietė taip pat yra atlikusi darbuotojų užmokesčio atotrūkio auditą.
Šioje darbovietėje lygių galimybių principai yra įgyvendinami personalo specialistės. Taip pat
egzistuoja ir Administracijos lyčių lygybės, lygių galimybių užtikrinimo ir įvairovės
puoselėjimo principų pažeidimų tyrimo komisija. Įstaiga taip pat dirba su mažiau
atstovaujamų grupių įdarbinimu – Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija turi
Nedirbančiųjų asmenų atvejo vadybininką.
Lygių galimybių principai atsispindi ne tik darbovietės dokumentuose, bet ir praktikoje.
Darbuotojų atrankos bei paaukštinimo metu procesai yra grindžiami objektyviais kriterijais.
Darbovietė turi parengtas darbuotojų atrankos rekomendacijas, kurios prieš kiekvieną
atranką ar konkursą yra siunčiamos komisijos nariams (-ėms). Atrenkant darbuotojus (-as),
Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija remiasi tik objektyviais kriterijais, susijusiais su
kvalifikacija, kompetencijomis ir darbo patirtimi. Atrankos yra vykdomos vadovaujantis
teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo santykių teisių gynybos
principais.
Darbuotojai (-os), norintys (-čios) pranešti apie lygių galimybių pažeidimus ar diskriminaciją,
gali pasirinkti tai padaryti anonimiškai. Išnagrinėjus pranešimą gali būti inicijuota galimo
tarnybinio nusižengimo tyrimo ar darbo pareigų pažeidimo nustatymo procedūra.
Organizacijoje yra minima Tarptautinė asmenų su negalia diena, Tarptautinė Dauno
sindromo diena bei Tarptautine Džinsų diena, kurioje dalyvauja įvairias pareigybes
užimantys darbuotojai (-os), įtraukiant ir vadoves (-us).