UAB „Onninen“
UAB „Onninen“ yra lygias galimybes puoselėjanti bendrovė. Lygių galimybių ir nediskriminavimo principai, kuriais vadovaujasi įmonė, yra įtvirtinti viešai prieinamame Elgesio kodekse, pasitelkiant e-mokymus su Kodekso nuostatomis supažindinami visi (-os) įmonės darbuotojai (-os). Pagal Elgesio kodeksą, visos „Kesko“ grupei priklausančios įmonės, įskaitant ir UAB „Onninen“, turi užtikrinti, kad jų darbovietėse nebūtų jokios diskriminacijos Kodekse nustatytais pagrindais.
Siekiant užtikrinti nešališką darbuotojų atranką įmonėje naudojamos aiškios, iš anksto apibrėžtos vertinimo skalės, sukuriančios nuoseklią bei skaidrią darbuotojų įdarbinimo sistemą. Įdarbinimo metu vertinamos kandidatų (-čių) kompetencijos, patirtis, įgūdžiai bei savybės, būtinos darbo funkcijoms atlikti, o siekiant sumažinti subjektyvumo riziką, kandidatus (-es) vertina darbuotojų komanda, kuri yra apmokyta atpažinti ir vengti nesąmoningo šališkumo. UAB „Onninen“ deda pastangas identifikuoti galimas šališkumo tendencijas analizuojant atrankos procesus bei stebint surinktus duomenis.
Įmonė turi nešališką skundų nagrinėjimo mechanizmą, visi skundai nagrinėjami ne UAB „Onninen“ organizacijos, o „Kesko“ grupės mastu, taip užtikrinant objektyvų vertinimą. Į skundų nagrinėjimą įtraukiami „Kesko“ grupės vyriausiasis (-sioji) teisininkas (-ė), vidaus audito tarnybos vadovas (-ė), rizikos valdymo viceprezidentas (-ė) ir kiti asmenys pagal poreikį. Įmonėje veikia konfidencialus pranešimų kanalas „SpeakUp“, skirtas pranešti apie diskriminacijos ir priekabiavimo atvejus darbuotojams (-oms) bei partneriams (-ėms).
Vienodas atlyginimas už vienodą darbą yra pagrindinis principas, kurio laikosi „Kesko“ grupės organizacijos. UAB „Onninen“ turi parengusi bei patvirtinusi darbo užmokesčio sistemą, su kuria supažindinami (-os) esami (-os) ir naujai priimami (-os) darbuotojai (-os). Darbo užmokesčio lygiai nustatomi remiantis objektyviais kriterijais, tokiais kaip darbuotojo (-os) atsakomybės, kompetencijos, darbo patirtis ir rinkos tendencijos, o informacija apie darbo užmokesčio nustatymo principus ir galimus atlyginimo rėžius pagal pareigas yra prieinama visiems (-oms) darbuotojams (-oms). Įmonė yra sudariusi galimybę darbuotojams (-oms) gauti paaiškinimus dėl savo atlyginimo ir jo peržiūros proceso. Taip pat yra atliekamos periodinės darbo užmokesčio analizės ir peržiūros, siekiant užtikrinti teisingumą bei pašalinti galimus atlyginimų skirtumus nesant pagrįstiems objektyviems kriterijams.
Organizacija vykdo įvairias lygias galimybes skatinančias iniciatyvas, pavyzdžiui, mentorystės programas naujiems (-oms) darbuotojams (-oms) ir darbuotojams (-oms), grįžusiems (-oms) po darbo pertraukos. Į šį procesą yra įtraukiamas visas įmonės personalas savo kompetencijų ribose. Taip pat darbovietėje yra sudaryta galimybė dirbti nuotoliniu būdu, nepilną darbo dieną mažamečių vaikų turintiems asmenims, vykdomi darbuotojų adaptacijos procesai. Į lygias galimybes užtikrinančios aplinkos kūrimą darbuotojai (-os) įtraukiami (-os) per kasmet organizuojamas apklausas, kuriose anonimiškai galima atsakyti į klausimus, susijusius su savijauta darbe ir kolektyve, santykiais su tiesioginiu(-e) vadovu(-e), saugia darbo aplinka bei nediskriminavimu.
Už lygių galimybių įgyvendinimą organizacijos mastu yra atsakinga personalo specialistė.