AB SEB bankas
AB SEB banke lygių galimybių, įtraukties ir įvairovės principai yra integruoti į kasdienę
veiklą, žmonių valdymo procesus ir organizacijos kultūrą. AB SEB bankas kuria aplinką,
kurioje kiekvienas žmogus jaustųsi gerbiamas, vertinamas ir turėtų vienodas galimybes
augti bei būti sėkmingas.
Įsipareigojimas lygioms galimybėms organizacijoje remiasi aiškiais principais ir nuoseklia
praktika:
- Organizacija turi patvirtintas įtraukties, įvairovės ir lygių galimybių politikas bei strategines gaires;
- Stebi pagrindinius rodiklius, susijusius su atlygio lygybe, lyčių balansu, darbuotojų patirtimi ir profesinio augimo galimybėmis.
- Užtikrina objektyvius ir skaidrius darbuotojų atrankos, vertinimo bei karjeros procesus.
- Darbuotojams suteikiamos galimybės dalyvauti mentorystės programoje, naudotis karjeros konsultacijomis, mokymosi ir ugdymo iniciatyvomis.
- Įdiegtos aiškios smurto, priekabiavimo ir diskriminacijos prevencijos bei nagrinėjimo procedūros, užtikrinančios konfidencialumą, objektyvumą ir nešališkumą.
- Už lygių galimybių įgyvendinimą atsako tiek SEB grupės, tiek Baltijos šalių ir Lietuvos lygmens specialistai (-ės) bei vadovai (-ės).
Siekiant stiprinti įtraukią kultūrą, reguliariai organizuojami mokymai, diskusijos ir renginiai
tokiomis temomis kaip įtrauki lyderystė, psichologinis saugumas, pagarbus bendravimas,
skirtingų nuomonių vertė. Taip pat kasmet įgyvendinamos įvairios įtraukties ir įvairovės
iniciatyvos, įskaitant Europos įvairovės mėnesio veiklas, panelines diskusijas, edukacinius
renginius ir darbuotojų įsitraukimą skatinančias iniciatyvas.
Organizacija tiki, jog įtrauki darbo aplinka padeda žmonėms jaustis geriau, labiau įsitraukti
ir kartu kurti geresnius sprendimus klientams, organizacijai ir visuomenei.