Vilniaus universitetas

Vilniaus universitetas kuria bendruomenę, kurioje visi ir visos jaučiasi priimti (-os), gerbiami (-os) ir saugūs (-ios), sudaro sąlygas siekti savo potencialo, leidžia puoselėti savo individualumą. Vilniaus universiteto 2026–2030 metų įvairovės ir lygių galimybių plano pagrindiniai tikslai – žmonių su negalia įtrauktis, lyčių lygybė, kultūrų įvairovė, diskriminacijos prevencija, darbo, studijų bei asmeninio gyvenimo derinimas, taip pat studijų prieinamumas, nepaisant socialinės padėties.

Už lygių galimybių įgyvendinimą Universiteto Bendruomenės gerovės skyriuje atsakingi (-os) lygių galimybių koordinatoriai (-ės), o kiekviename padalinyje yra darbuotoja(s), kuriai (-am) paskirtos padalinio bendruomenės narių konsultavimo funkcijos diskriminacijos, priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo, smurto, persekiojimo prevencijos ar kitais susijusiais klausimais.

Vilniaus universitete apie diskriminacijos atvejus galima pranešti tiesiogiai kamieninio padalinio vadovybei, kreiptis į padalinio vadovą (-ę) ar į padalinio darbuotoją, atsakingą už diskriminacijos prevenciją. Universitete taip pat veikia „Pasitikėjimo linija“, kuria galima pranešti apie patirtus ar pastebėtus seksualinio priekabiavimo bei diskriminacijos atvejus.

Vilniaus universiteto Studentų atstovybė aktyviai vysto programą „Be etikečių“ ir glaudžiai bendradarbiauja su LGBT+ bendruomene. Vykdant studentų (-čių) su negalia, individualiais poreikiais ar mokymosi sunkumais įtrauktį, Universitetas teikia individualias konsultacijas, kurių poreikis kasmet didėja. Reguliariai organizuojamos konferencijos neuroįvairovės temomis, mokymai bendruomenės nariams (-ėms) apie negalią.

Vilniaus universitetas 2026 m. ypatingą dėmesį skiria Darbo kodekso pakeitimų įgyvendinimui – siekia užtikrinti, kad skirtumai tarp darbuotojų atlygio būtų pagrįsti ne kuo kitu, o tik objektyviais kriterijais, tokiais kaip kompetencija, patirtis ar rezultatai, o už panašios ar vienodos vertės darbą darbuotojams (-oms) būtų mokamas vienodas atlygis.