„Ignitis grupė“
„Ignitis grupė“ viešai prisistato kaip lygių galimybių darbdavė. Grupė siekia kurti darbuotojams (-oms) palankią aplinką, kurioje galėtų atsiskleisti geriausi kiekvieno žmogaus gebėjimai. „Ignitis grupė“ yra pasitvirtinusi Grupės lygių galimybių ir įvairovės politiką bei Įvairovės, įtraukties bei gerovės strateginį planą, kuriame yra nusimačiusi teisingumo, įtraukties ir atsparumo prioritetus. Jais siekiama, kad darbo procesai būtų sąžiningi ir įtraukūs viso darbuotojų ciklo metu, organizacijos kultūra užtikrintų pagarbą, nediskriminavimą ir psichologinį saugumą. Taip pat tai, kad darbuotojai (-os) turėtų atsparumo įgūdžių, užkertančių kelią jų perdegimui ir kaitai.
Nediskriminavimo ir lygių galimybių principai yra įtvirtinti Grupės vidaus dokumentuose, jie taikomi skirtinguose darbuotojų valdymo, organizacijos kultūros, atlygio, pranešimų apie pažeidimus ir tiekimo grandinės procesuose. Siekiant užtikrinti lygių galimybių diegimą, Grupėje veikia Žmonių gerovės, įvairovės ir
įtraukties funkcija, atsakinga už lygių galimybių, įvairovės, įtraukties ir darbuotojų gerovės temas visos Grupės įmonių mastu.
„Ignitis grupė“ taip pat sėkmingai įgyvendina daugybę lygias galimybes skatinančių iniciatyvų, į kurias yra įtraukiami (-os) tiek darbuotojai (-os), tiek vadovai (-ės). Šios veiklos apima lyčių lygybę ir moterų lyderystę, žmonių su negalia įtrauktį, LGBTI darbuotojų palaikymą, neuroįvairovės supratimą, darbuotojų gerovę ir psichologinį saugumą. Viena iš svarbių iniciatyvų – #EnergiseEquality, skirta skatinti lyčių lygybę ir komunikuoti Grupės lyčių balanso tikslus. „Ignitis grupė“ dalyvauja „DUOday“ iniciatyvoje, taip pat vykdo darbuotojų su negalia ir sveikatos sunkumais apklausą, komunikacijos kampanijas apie pagarbų kalbėjimą apie negalią. Grupė mini Tarptautinę dieną prieš homofobiją, bifobiją ir transfobiją bei Pasaulinį autizmo
supratimo mėnesį.
„Ignitis grupė“ vykdo privalomus interaktyvius smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymus, kurie skirti padėti darbuotojams (-oms) atpažinti netinkamą elgesį, žinoti pranešimo galimybes ir suprasti savo atsakomybę reaguojant į tokias situacijas. Grupėje veikia nešališka skundų dėl diskriminacijos, smurto, priekabiavimo ar kito netinkamo elgesio nagrinėjimo procedūra. Esant poreikiui, padalinyje gali būti organizuojama diskusija su gerovės mentoriumi (-e) ar psichologu (-e), siekiant užkirsti kelią panašiam elgesiui ateityje.