EPSO-G
Naujosios energetikos grupė „EPSO-G“ yra įtraukią darbo kultūrą kuriantis darbdavys. Lygių galimybių principai yra įgyvendinami samdant darbuotojus (-as), mokant darbo užmokestį, sudarant profesinio tobulėjimo galimybes ir užtikrinant saugią darbo aplinką. Iš skirtingų Grupės įmonių atstovų (-ių) yra sudaryta darbo grupė, atsakinga už lygių galimybių klausimų koordinavimą.
Lygių galimybių principai atsispindi ne tik įmonių grupės lygių galimybių politikos dokumente, bet ir Įvairovės, lygių galimybių ir įtraukties 2026-2027 m. plane. Plane numatytos šios prioritetinės sritys: procesų atnaujinimas ir stebėsena, komunikacija ir išorinis vertinimas, darbuotojų sąmoningumo didinimas. Taip pat numatytos tokios strateginės priemonės kaip pamainumo rezervo stebėsena pagal lytį, įtraukiant moterų vadovių pagrindinius veiklos rodiklius (KPI), įvairovės ir įtraukties mentorystės programos koncepcijos parengimas, taip pat atlygio atotrūkio stebėsena ir metodikos parengimas, atliepiant ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos nuostatas.
Atrenkant darbuotojus (-as), „EPSO-G“ grupės bendrovės, vadovaujasi aiškiai apibrėžtais, su pareigybėmis susijusiais kriterijais, o kandidatų (-čių) vertinimas grindžiamas jų kompetencijomis, darbo patirtimi, įgūdžiais ir realiomis darbo situacijomis. Grupėje nuosekliai diegiama skaidri darbo užmokesčio sistema – atlygių rėžiai ir pareigybės lygiai prieinami visiems (-oms) darbuotojams (-oms), organizuojami mokymai ir konsultacijos apie atlygio nustatymo politiką. Lygių galimybių integravimas vykdomas strategiškai: mokymai vadovams (-ėms) yra įtraukti į lyderystės programą, o mokymai darbuotojams (-oms) – į bendrųjų kompetencijų ugdymo programas.
Darbuotojai (-os), norintys (-čios) pranešti dėl diskriminacijos, priekabiavimo ar kito netinkamo elgesio, gali pasirinkti, kaip tai padaryti. Darbuotojams sudaryta galimybė inicijuoti prevencinę procedūrą, siekiant atkreipti dėmesį į netinkamą elgesį ir užkirsti kelią jo pasikartojimui, neinicijuojant išsamaus tyrimo. Jeigu po jos netinkamas elgesys kartojasi, nukentėjusiajam (-ai) siūloma pateikti oficialų pranešimą „EPSO-G“ ir bendrovių pasitikėjimo linijomis. Gavus pranešimą, surenkama pirminė informacija ir, nustačius galimo pažeidimo požymius, pradedamas vidinis tyrimas. Visi (-os) komisijos nariai (-ės) privalo laikytis griežtų konfidencialumo principų. Tyrimo metu nustačius, kad darbuotojas (-a) padarė pažeidimą, priklausomai nuo jo pobūdžio jam (-i) gali būti taikoma drausminė atsakomybė.
Džiugu, kad „EPSO-G“ grupės mastu organizuoja visiems darbuotojams skirtą „Lygių galimybių“ mėnesį, taip pat mokymus, paskaitas savo darbuotojams (-oms) ir vadovams (-ėms) apie lyčių nelygybės situaciją, nesąmoningo šališkumo įtaką sprendimams darbo rinkoje ir kt. temomis. Įmonių grupė įsitraukia į tokias iniciatyvas kaip „Jokio skirtumo“ ar „DUOday“, taip pat yra „Įvairovės Chartijos“ narė. Savo, kaip lygias galimybes puoselėjančio darbdavio, vaidmenį įmonių grupė komunikuoja ir viešojoje erdvėje.
Naujosios energetikos „EPSO-G“ įmonių grupę sudaro valdymo įmonė „EPSO-G“ ir šešios tiesiogiai patronuojamos bendrovės „Amber Grid“, „Baltpool“, „Energy cells“, „EPSO-G Invest“, „Litgrid“ ir „Tetas“. „EPSO-G“ ir Grupės įmonės taip pat turi „Rheinmetall Defence Lietuva“, „Baltic RCC“ OÜ ir „TSO Holding“ AS akcijų. „EPSO-G“ vienintelio akcininko teises ir pareigas įgyvendina Lietuvos Respublikos energetikos ministerija.