Utenos apylinkės teismas

Utenos apylinkės teismas yra pasitvirtinęs lygių galimybių politikos įgyvendinimo
ir vykdymo priežiūros tvarkos aprašą. Veikia Lygių galimybių grupė, kuri yra atsakinga už lygių galimybių įgyvendinimą, lygybės plano rengimą, jo įgyvendinimo koordinavimą, viešinimą.

Naujų darbuotojų atrankos metu darbovietė vadovaujasi objektyvumo ir nešališkumo principais, kurie įtvirtinti vidaus procedūrų tvarkos aprašuose. Darbo skelbimuose vartojama lyčiai neutrali kalba, minimi objektyvūs pareigybių kriterijai. Organizacija turi vidinį pranešimų dėl diskriminacijos ar priekabiavimo kanalą, taip pat nešališką skundų nagrinėjimo procedūrą.

Organizacija viešai prisistato kaip lygių galimybių darbdavys – internetinėje svetainėje nurodoma skiltis, kurioje pateikiama informacija, susijusi su lygių galimybių užtikrinimu. Vidaus tvarkos taisyklėse nustatyta, kad Teisėjai (-os) ir darbuotojai (-os) privalo gerbti kito asmens garbę ir orumą, puoselėti pagarbaus bendravimo ir bendradarbiavimo kultūrą, vertybes, deklaruoti nepakantumą smurto ir priekabiavimo darbe išraiškoms. Teisėjų ir darbuotojų santykiai grindžiami supratimo, tolerancijos, geranoriškumo, abipusės pagarbos principais ir kitomis organizacinę elgseną kuriančiomis vertybėmis.

Darbovietė sudaro sąlygas derinti darbą ir asmeninį gyvenimą, šeiminius įsipareigojimus: sudaromos lanksčios darbo sąlygos, užtikrinama teisė į sutrumpintą darbo laiką, papildomas poilsio dienas, nuotolinį darbą. Vienuose iš Teismo rūmų įrengtas vaikų kambarys. Darbovietėje taip pat užtikrinamas erdvių pritaikymas asmenims su negalia.