Inchcape Lithuania

Inchcape Lithuania yra tarptautinės Inchcape grupės dalis. Tarptautiniu mastu
Inchcape prisistato kaip lygių galimybių darbdavė ir nuosekliai puoselėja įtraukties
bei įvairovės kultūrą. Nuo 2022 metų visoje grupėje, taip pat ir Lietuvoje,
įgyvendinama įtraukties ir įvairovės programa. Tarptautiniu lygmeniu šiai sričiai
vadovauja Įtraukties ir įvairovės vadovė, o kiekvienoje grupės įmonėje jos
įgyvendinimu rūpinasi vietos Žmonių ir kultūros skyrius kartu su vadov(i)ų komanda.
Įmonėje lygybės ir įvairovės principai taikomi ir darbuotojų atrankos procesuose.
Darbo skelbimai rengiami vadovaujantis objektyviais atrankos kriterijais – juose
pateikiama tik su darbo funkcijomis susijusi informacija. Darbo pokalbiai vykdomi
pagal vienodas gaires, kandidatės ar kandidatai vertinami tik pagal jų kompetencijas
ir gebėjimą atlikti siūlomas darbo funkcijas, neatsižvelgiant į asmens tapatybės
požymius.

Apie netinkamą elgesį ar galimus teisės pažeidimus Inchcape Lithuania darbuotojai
(-os) gali pranešti tiesioginiam (-ei) vadovui (-ei) arba pasinaudoti konfidencialia
„Speak Up!“ pranešimų sistema – karštąja linija, interneto svetaine, elektroniniu
paštu arba nuskenavus QR kodą. Visi gauti pranešimai yra peržiūrimi, o jų
nagrinėjimas vykdomas pagal nepriklausomą tyrimo procedūrą. Su šios procedūros
tvarka gali susipažinti visi (-os) įmonės darbuotojai (-os).

Inchcape Lithuania įgyvendina įvairias lygių galimybių, įtraukties ir įvairovės
iniciatyvas. Nuo 2022 metų spalio organizuojami Inchcape Enabled seminarai, skirti
asmenų su negalia įtraukčiai, vyksta mokymai apie klientų (-čių) su negalia
aptarnavimą bei kiti įvairovės ir įtraukties temoms skirti mokymai. 2026 metais
įmonėje taip pat atliktas darbuotojų psichosocialinių rizikų vertinimas. Be to, įmonė
mini svarbias su lygybe ir įtrauktimi susijusias dienas – Tarptautinę moterų
solidarumo dieną, Tarptautinę vyrų dieną, Pasididžiavimo (Pride) mėnesį ir
Tarptautinę žmonių su negalia dieną.

Inchcape Lithuania didžiuojasi skaidria darbo užmokesčio ir motyvavimo sistema,
kurios principai yra aiškiai apibrėžti ir pristatomi visiems (-oms) darbuotojams (-oms).
Ruošdamasi 2026 metais įsigaliosiantiems Darbo kodekso pakeitimams dėl darbo
užmokesčio skaidrumo, įmonė nuosekliai peržiūri atlygio praktiką ir atlieka darbo
užmokesčio analizę, kurios rezultatai patvirtina, kad taikomi atlygio principai yra
nuoseklūs ir konkurencingi.