AB „Amber Grid“
AB „Amber Grid“ yra įsipareigojusi užtikrinti lygių galimybių principus ir siekia, kad visi darbuotojai, nepriklausomai nuo jų asmeninių savybių, turėtų vienodas galimybes ir būtų aktyviai įtraukti į organizacijos veiklą. Organizacija nustatė konkretų tikslą – užtikrinti lygių galimybių principus ir įtraukti pažeidžiamas grupes. Pavyzdžiui, 2025 m. tikslas pasiekti, kad moterų dalis organizacijoje būtų 25 %, o iki 2027 m. ši dalis turėtų padidėti iki 30 %. Taip pat siekiama, kad moterų dalis aukščiausio lygmens vadovaujančiose pozicijose būtų ≥21 %.
Organizacijoje taikoma objektyvi ir nešališka skundų nagrinėjimo procedūra, kurios tikslas – suteikti darbuotojams ir kandidatams galimybę saugiai ir objektyviai pranešti apie galimus žmogaus teisių pažeidimus. Ši procedūra užtikrina pranešėjų konfidencialumą ir apsaugą nuo galimų neigiamų pasekmių. Bet koks persekiojimas ar priešiškas elgesys prieš darbuotoją, pateikusį skundą, laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Jei pažeidimas nustatomas, atliekamas tyrimas, sudaroma komisija, renkama įrodymai ir, prireikus, imasi priemonių, tokių kaip nušalinimas nuo pareigų arba perkėlimas į kitas pareigas, siekiant apsaugoti asmenį nuo galimų neigiamų pasekmių. Įvykus pažeidimui, priimami sprendimai, kaip jį ištaisyti ir užkirsti kelią tokioms situacijoms ateityje, pavyzdžiui, organizuojant mokymus ar edukacinius renginius.
Darbovietėje yra paskirtas asmuo, atsakingas už darbuotojų lygias galimybes, kuris vykdo Diskriminacijos, priekabiavimo ir smurto prevencijos tvarkos apraše nustatytas funkcijas. Organizacija nuolat įgyvendina iniciatyvas, skirtas lygioms galimybėms skatinti ir diskriminacijai mažinti. Viena iš pagrindinių iniciatyvų – kasmetiniai mokymai, diskusijos ir pasidalinimai apie lygių galimybių ir diskriminacijos temas.
Organizacija taip pat viešai prisistato kaip lygių galimybių darbdavys. Pavyzdžiui, įsipareigojimas lygioms galimybėms skelbiamas įmonės interneto svetainėje, kur aiškiai nurodoma, kad mes esame lygių galimybių darbdavys ir užtikriname, kad visi kandidatai būtų vertinami pagal jų kompetencijas ir patirtį, o ne asmeninius skirtumus.