AB Lietuvos oro uostai
Lietuvos oro uostai kuria saugią, įtraukią ir pagarbią darbo aplinką, kurioje visiems (-oms) darbuotojams (-oms) užtikrinamos lygios galimybės. Darbuotojų atrankos, vertinimo ir atlygio procesuose organizacija vadovaujasi objektyviais kriterijais bei taiko viešai prieinamą Lygių galimybių politiką. Lygių galimybių ir nediskriminavimo principai yra integruoti į darbuotojų atrankos procesus, atlygio politiką, papildomų naudų sistemą bei smurto ir priekabiavimo prevencijos tvarką.
Organizacija viešai deklaruoja savo įsipareigojimą įvairovei, lygybei ir įtraukčiai, o darbo skelbimuose pabrėžia siekį kurti įvairią ir įtraukią darbo aplinką. Lygių galimybių tikslai yra integruoti į strateginius Žmonių ir kultūros departamento prioritetus.
Lietuvos oro uostuose veikia skaidri ir darbuotojams prieinama darbo užmokesčio sistema. Organizacija nuosekliai stiprina darbuotojų gerovės, įsitraukimo ir įtraukties kultūrą, vykdo veiksmus, skirtus įvairovei, lygybei ir įtraukčiai didinti.
Visiems (-oms) darbuotojams (-oms) sudarytos galimybės pranešti apie diskriminaciją, priekabiavimą ar kitus netinkamo elgesio atvejus – tai galima padaryti elektroniniu paštu, užpildant pranešimo formą, kreipiantis į vadovą (-ę), už prevenciją atsakingą asmenį ar sudarytos komisijos narius. Organizacijoje taip pat veikia papildomas anoniminis pranešimų kanalas „Išsklaidykime debesis“, leidžiantis saugiai ir konfidencialiai pranešti apie galimus pažeidimus. Visi pranešimai nagrinėjami konfidencialiai, laikantis nešališkumo, betarpiškumo, operatyvumo principų.
Už lygių galimybių įgyvendinimą atsakingas Žmonių ir kultūros departamentas, kuris kartu su vadovais (-ėmis) ir darbuotojais (-omis) įgyvendina įvairias įtraukties iniciatyvas. Organizacijoje vykdomi įtraukios lyderystės, pagarbios darbo aplinkos kūrimo bei kitų su įvairove ir įtrauktimi susijusių temų mokymai.
Lietuvos oro uostai kasmet dalyvauja DUOday šešėliavimo iniciatyvoje, yra Lietuvos Įvairovės chartijos narys ir aktyviai prisideda prie įtraukties bei lygių galimybių skatinimo Lietuvoje. Organizacija taip pat skiria dėmesį keleivių ir darbuotojų, turinčių individualių poreikių, įtraukčiai bei paslaugų prieinamumo gerinimui.
Organizacijos pastangos sulaukė ir išorinio pripažinimo – Nacionaliniuose atsakingo verslo apdovanojimuose Lietuvos oro uostai buvo pripažinti „Įvairovę skatinančia darboviete 2023“ didelių įmonių kategorijoje už nuoseklų įvairovės ir įtraukties skatinimą organizacijos viduje bei už jos ribų.