AB Lietuvos oro uostai
Įmonė „Lietuvos oro uostai“ kuria saugią ir įtraukią aplinką. Darbovietėje siekiama užtikrinti lygias galimybes visiems (-oms) darbuotojams ( -oms) įvairiose srityse. Lygių galimybių principai, kuriais vadovaujasi įmonė yra įtvirtinti Lygių Galimybių politikoje. Darbovietėje užtikrinima skaidri darbo užmokesčio sistema. „Lietuvos oro uostai“ taip pat prisistato kaip lygių galimybių darbdavys, kuriam rūpi darbuotojų įsitraukimas ir įvairovė. Nacionaliniuose atsakingo verslo apdovanojimuose didžiųjų įmonių kategorijoje įmonė laimėjo „Įvairovę skatinanti darbovietė 2023″ apdovanojimą už įvairovės ir įtraukties skatinimą įmonėje ir už jos ribų. Visi(-os) darbuotojai(-os) yra supažindinti ir turi laikytis bendrovėje veikiančios smurto ir priekabiavimo prevencijos ir lygių galimybių politikos. Lygių galimybių principai atsispindi ir yra įtraukti į veiklos partnerių etikos kodeksą. Įvairovės, lygybės ir įtraukties temos taip pat yra tarp įmonės metinių tikslų.
Įmonėje „Lietuvos oro uostai“ užtikrinama konfidenciali bei nešališka skundų pranešimo ir nagrinėjimo procedūra. Organizacijoje darbuotojų skundus pagal jų pobūdį nagrinėja Smurto ir priekabiavimo prevencijos komisija bei Darbo taryba.
Įmonė yra įgyvendinusi jau ne vieną projektą, kuris skatina lygias galimybes. „Lietuvos oro uostai“ rengė seminarą darbuotojams, norėdami supažindinti su įvairovės ir įtraukties tema. Seminaro metu norinčius pakvietė prisijungti prie įvairovės ir įtraukties ambasadorių grupės, kurios tikslas – kelti kvalifikaciją šioje temoje, daryti teigiamą pokytį organizacijoje. Ambasadorių grupė egzistuoja daugiau nei dvejus metus, jai priklauso virš 20 ambasadorių. Įmonė jau antrus metus dalyvauja Lietuvos LGBTQ+ bendruomenės iniciatyvose, dalyvavo Pride eitynėse.
Už lygių galimybių įgyvendinimą yra atsakingas personalo ir administravimo skyrius, komunikacijos skyrius, taip pat įvairovės ir įtraukties ambasadoriai.