Vilniaus apygardos teismas

Vilniaus apygardos teismas yra pasitvirtinęs lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros tvarkos aprašą ir lygių galimybių veiksmų planą. Apraše nustatomi lygių galimybių ir nediskriminavimo principai įdarbinimo procese, darbo užmokesčio nustatymo ir darbo santykių srityje. Lygių galimybių veiksmų plane nurodomi tokie tikslai kaip pagarbos darbuotojams (-oms), grįžusiems (-ioms) iš vaiko priežiūros atostogų, stiprinimas. Kartu – lyčių lygybės užtikrinimas atrankos procese, lyčiai jautrios komunikacijos puoselėjimas ir darbuotojų sąmoningumo lygių galimybių temose didinimas. Lygių galimybių ir nediskriminavimo principus įstaiga yra įtraukusi į Vilniaus apygardos teismo vidaus taisykles.

Vilniaus apygardos teismo lygių galimybių prioritetas – kovoti su diskriminacija amžiaus pagrindu. Įstaigoje šiuo metu yra peržiūrimas darbo patirties reikalavimo taikymas, siekiant neapriboti jaunų žmonių galimybės dalyvauti atrankose. 

Vilniaus apygardos teisme patvirtintas Vilniaus apygardos teismo valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas. Aprašas paskelbtas viešai – teismo interneto svetainėje ir vidiniame tinkle. Kiekvienais metais rengiama ataskaita, kuri teikiama teisme veikiančiai darbo
tarybai. 

Įstaigoje yra galimybė pranešti apie priekabiavimą ar diskriminaciją. Teismo darbuotoja(s), mananti(s), kad prie jo(s) priekabiaujama, yra diskriminuojama(s) arba prieš ją (-į) yra naudojamas psichologinis ir (arba) fizinis smurtas, turi teisę pateikti pranešimą (skundą) laisvos formos raštu, teikiamu per dokumentų valdymo sistemą, elektroniniu paštu Teismo pirmininkui, kuris sprendžia dėl gauto pranešimo (skundo) nagrinėjimo. 

Vilniaus apygardos teisme veikia Lygių galimybių grupė. Remiantis Lygių galimybių veiksmų planu, už jų įgyvendinimą taip pat yra atsakinga Kanclerio tarnyba, Ūkio skyrius, Teismo pirmininko padėjėjas ir kiti paskirti atsakingi asmenys.

Sveikintina, kad Vilniaus apygardos teismas įtraukia darbuotojas (-us) ir darbdaves (-ius) į lygių galimybių iniciatyvas. Vadovės (-ai) ir teismo darbuotojos (-ai) teismo intranete informuoti apie Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos mokymosi platformoje esančius mokymus, taip pat surengtas susitikimas su padalinių vadovais (-ėmis) ir personalo specialistais (-ėmis), kuriame aptarti atrankos kriterijai.