Lietuvos paštas

,,Lietuvos paštas“ yra patvirtinęs lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties politiką, kurioje yra įtvirtinti skaidraus darbo užmokesčio, lygių galimybių užtikrinimo ir kt. principai tiek darbuotojų atrankos, tiek kvalifikacijos kėlimo procesuose. Politika yra taikoma visiems (-oms) akcinės bendrovės įmonių grupės darbuotojams (-oms).

Už lygių galimybių srities koordinavimą ir įgyvendinimą yra atsakingas Organizacijos vystymo departamentas. Lygias galimybes puoselėjančios nuostatos, įvardytos lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties politikoje, yra įtrauktos ir į vidaus procedūrų aprašus: Etikos ir elgesio kodeksą, Tiekėjų elgesio kodeksą, Bendrovės Atlygio politiką. „Lietuvos paštas“ turi patvirtintą skaidrią ir nešališką skundų nagrinėjimo procedūrą, o specialiu pranešimų kanalu gali kreiptis ir darbuotojai, ir kitos suinteresuotos šalys.

Organizacija yra išsikėlusi lygių galimybių prioritetus – negalią turinčių darbuotojų įtrauktį, įvairovės kultūros puoselėjimą organizacijoje ir kt.

Organizacija mini Įvairovės ir įtraukties mėnesį, taip pat įsitraukia ir vykdo tokias iniciatyvas kaip „Jokio skirtumo“ ( tikslas – didinti žmonių su negalia įtrauktį į darbo rinką) , ,,Nė vienas nėra pamirštas“ (tikslas – didinti vyresnių žmonių skaitmeninę įtrauktį) bei „DUOday“.

Organizacija skatina darbuotojus (-as) ir vadovus (-es) proaktyviai dalyvauti iniciatyvose užimant ne tik klausytojo, bet ir pasakotojo rolę.