AB „Lietuvos geležinkeliai“
„Lietuvos geležinkeliai, AB“ užtikrina saugią bei įtraukią aplinką darbovietėje. Lygybės principai įtvirtinti organizacijos Lygių galimybių ir įvairovės įmonių grupėje užtikrinimo principuose. Įmonė lygių galimybių ir nediskriminavimo principus įtraukia į savo vidines procedūras bei yra išsikėlusi Lygių galimybių prioritetus. Darbovietėje užtikrinama skaidri ir viešai prieinama darbo užmokesčio sistema. Įmonė taip pat viešai prisistato kaip lygių galimybių darbdavys, kuriam rūpi darbuotojų įtrauktis ir įvairovė. Kiekviena (-s) darbuotoja(-s) yra supažindintas su įmonės lygių galimybių ir įvairovės įmonių grupėje užtikrinimo principais. Įmonėje „Lietuvos geležinkeliai, AB“ užtikrinama konfidenciali bei nešališka skundų pranešimo ir nagrinėjimo procedūra. Darbuotojų skundus pagal jų pobūdį nagrinėja tam skirta darbo grupė.
„Lietuvos geležinkeliai, AB“ įsitraukė į ne vieną lygių galimybių užtikrinimo iniciatyvą. Nuo 2020 metų darbovietėje veikia LTG Moterų klubas, kurio išsikelta misija – apjungti įmonių grupėje dirbančias moteris, stiprinti ir skatinti moterų veiklumą ir lygiavertiškumą geležinkeliuose. Šiuo metu klube yra 230 moterų. Prie klubo gali prisijungti ne tik moterys, bet ir vyrai, kurie palaiko klubo veiklą.
2023 m. gegužės mėnesį įmonė šventė įvairovės mėnesį, kurios tikslas buvo kviesti kolegas ir koleges kartu švęsti įvairovę, apie ją kalbėti, ugdyti toleranciją ir skatinti visus (-as) lygiomis galimybėmis įsitraukti į organizacijos veiklą. Šio mėnesio metu vyko lygių galimybių liniuotės rezultatų pristatymas bei akcija prieš homofobiją, kurios metu darbuotojai buvo kviečiami apsirengti spalvingai. Mėnesio metu taip pat buvo rengiamos paskaitos, pavyzdžiui Vilmos Gabrieliūtės „Įvairovė ir įtrauktis organizacijoje: kas svarbu, kad kurtume saugią ir pagarbią darbo aplinką?“ (į paskaitą prisijungė 295+ darbuotojų) bei Barboros Suisse „Pakalbėkime apie neuroįvairovę“ (į paskaitą prisijungė 440+ darbuotojų). „Lietuvos geležinkeliai, AB“ taip pat aktyviai dalyvauja Europos geležinkelių iniciatyvoje WiR (Women in Railway), bei SOPA projektuose, tokiuose kaip kasmet įmonėje organizuojama DUOday.
Už lygių galimybių įgyvendinimą organizacijoje yra atsakinga organizacijos vystymo, įvairovės ir įtraukties vadovė.