Lietuvos Respublikos konkurencijos taryba
Lietuvos Respublikos konkurencijos taryba lygių galimybių principus yra įtraukusi į savo vidaus dokumentus ir procedūras. Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis nediskriminavimo ir lygių galimybių politiką bei šių principų įgyvendinimą, yra Lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politika ir jos įgyvendinimo veiksmų planas.
Atrenkant ir vertinant darbuotojus (-as), institucijoje taikomi aiškūs, vienodi ir objektyvūs kriterijai, grindžiami pretendentų (-čių) kvalifikacija, kompetencijomis, dalykinėmis savybėmis ir gebėjimu atlikti konkrečios pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. Darbo pokalbių metu pretendentams (-ėms) užduodami tik su pareigybės reikalavimais susiję klausimai.
Darbovietė yra nustačiusi prioritetus, apimančius vienodų galimybių užtikrinimą visuose darbo santykių etapuose: priimant į darbą, nustatant darbo užmokestį, vertinant veiklą, sudarant profesinio tobulėjimo ir karjeros galimybes bei derinant darbo ir asmeninio gyvenimo įsipareigojimus. Taip pat prioritetinis dėmesys skiriamas įtraukties stiprinimui, darbuotojų sąmoningumo didinimui, diskriminacijos, smurto ir priekabiavimo prevencijai.
Siekiant užtikrinti lygių galimybių integravimą, įstaigoje veikia Lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos įgyvendinimo komisija. Už lygių galimybių plėtrą taip pat atsakingi Tarybos pirmininkas ir administracijos direktorius. Jie koordinuoja lygių galimybių užtikrinimo bei smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonių įgyvendinimą, dalyvauja prevencijos procedūrose, rengia ir įgyvendina priemonių planą, vykdo šios srities stebėseną bei teikia siūlymus dėl politikos tobulinimo. Tiesioginiai (-ės) vadovai (-ės) taip pat atsakingi (-os) už politikos nuostatų įgyvendinimą savo padaliniuose, darbuotojų supažindinimą su politika ir jos laikymosi skatinimą.
Įstaigoje yra nustatyta ir reglamentuota aiški pranešimų apie galimus diskriminacijos, smurto ir priekabiavimo atvejus teikimo ir nagrinėjimo tvarka. Darbuotojai (-os), praktikantai (-ės) ir pretendentai (-ės) gali pateikti pranešimą ar skundą Tarybos pirmininkui arba jo įgaliotam asmeniui raštu, elektroniniu paštu, asmeniškai arba anonimiškai. Visi pranešimai registruojami ir nagrinėjami, užtikrinant konfidencialumą bei apsaugą nuo bet kokio neigiamo poveikio ar persekiojimo pranešimą pateikusiam asmeniui.
Institucija sėkmingai įgyvendina daugybę lygias galimybes skatinančių iniciatyvų, į kurias įtraukiami (-os) tiek darbuotojai (-os), tiek vadovai (-ės). Taryboje veikia mentorystės programa, padedanti naujiems (-oms) ar po vaiko priežiūros atostogų grįžusiems (-oms) darbuotojams (-oms) integruotis į organizaciją. Kolektyvinėje sutartyje numatytos įvairios garantijos, pavyzdžiui, darbuotojams (-oms), auginantiems (-čioms) vaikus, nustatytos darbo sąlygos, padedančios derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus.
Taryboje reguliariai organizuojamos iniciatyvos ir renginiai, skirti pažinti įvairias visuomenės grupes, ugdyti pagarbą įvairovei ir didinti darbuotojų sąmoningumą. Pavyzdžiui, buvo organizuojami gestų kalbos pagrindų mokymai, mokymai autizmo spektro sutrikimo pažinimo tema. Viena iš nuolatinių Tarybos iniciatyvų – kas mėnesį darbuotojams (-oms) skelbiamas teminis informacinis vienlapis, skirtas atkreipti dėmesį į lygių galimybių, įvairovės ir žmogaus teisių temas bei tą mėnesį minimas įsimintinas dienas, susijusias su lygiomis galimybėmis.