Vilniaus miesto savivaldybės administracija
Vilniaus miesto savivaldybės administracija viešai komunikuoja apie savo veiklą lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties srityse bei siekia formuoti atviros ir visiems prieinamos organizacijos kultūrą. Ši organizacija yra pasitvirtinusi Saugios darbo aplinkos politiką ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašą, o Lygių galimybių veiksmų plane 2026-2027 m. yra išsikėlusi net 14 tikslų.
Savivaldybės administracijoje veikia iniciatyvinė darbuotojų grupė „Dirbam kartu“, kuri prisideda prie įtraukios, pagarbios ir įvairiapusės organizacinės kultūros stiprinimo, teikia pasiūlymus darbuotojų gerovės ir lygių galimybių srityse bei skatina darbuotojų įsitraukimą. Taip pat šiai grupei galima anonimiškai el. paštu pranešti apie diskriminacijos bei priekabiavimo atvejus.
Vilniaus miesto savivaldybės administracijoje darbuotojų atranka ir veiklos rezultatų vertinimas vykdomas vadovaujantis skaidrumo, lygiateisiškumo ir nediskriminavimo principais. Atrankos bei vertinimo metu taikomi aiškiai apibrėžti, su pareigybės funkcijomis ir reikalingomis kompetencijomis susiję kriterijai. Sprendimai grindžiami kandidatų (-čių) ir darbuotojų profesinėmis žiniomis, įgūdžiais, darbo patirtimi, pasiektais rezultatais bei kompetencijomis, o ne amžiumi, lytimi, negalia, tautybe, religija, seksualine orientacija ar kitais su darbu nesusijusiais požymiais. Darbo skelbimai rengiami naudojant neutralią ir įtraukią kalbą, juose aiškiai nurodomi pareigybei keliami reikalavimai ir atrankos kriterijai. Darbo pokalbių metu kandidatams (-ėms) užduodami su pareigybe susiję klausimai, užtikrinant lygias galimybes visiems ir visoms pretendentams (-ėms).
Vilniaus miesto savivaldybės administracija nuosekliai vykdo bei palaiko įvairias lygių galimybių, įvairovės bei įtraukties veiklas. Pavyzdžiui, kiekvienais metais organizuojama Džinsų diena, skirta ugdyti darbuotojų sąmoningumą apie seksualinio smurto prevenciją ir palaikymą nukentėjusiesiems asmenims.
Bendradarbiaudama su Įvairovės Chartija, savivaldybės administracija inicijavo užsieniečių stažuočių programą, siekdama skatinti kultūrinę įvairovę ir sudaryti galimybes įvairių tautybių asmenims įgyti profesinės patirties viešajame sektoriuje. Taip pat aktyviai bendradarbiaujama su Lietuvos aklųjų ir silpnaregių sąjunga. Vienas iš įgyvendintų veiksmų – savivaldybės tinklalapio vilnius.lt prieinamumo patikrinimas bei savivaldybės administracinių patalpų pritaikymas žmonėms su regėjimo negalia, identifikuotos tobulintinos sritys ir įgyvendintos rekomendacijos. Vilniaus miesto savivaldybės administracija nuosekliai bendradarbiauja su organizacija „Draugiški autizmui“, organizuoja mokymus bei pranešimus. Administracija organizuoja mokomuosius renginius, diskusijas ir kitas iniciatyvas, skirtas stiprinti įtraukią organizacinę kultūrą, pagarbą įvairovei ir lygias galimybes visam personalui.