Kauno technologijos universitetas

Kauno technologijos universitetas (KTU) jau ne vienerius metus nuosekliai įgyvendina lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties principus. Universitetas vadovaujasi patvirtinta Lygių galimybių ir įvairovės užtikrinimo bei smurto prevencijos politika, kuri garantuoja visiems bendruomenės nariams – darbuotojams, studentams ir kandidatuojantiems – saugią, atvirą ir pagarbią aplinką. Nediskriminavimo ir lygių galimybių principai įtvirtinti ne viename oficialiame dokumente: jie integruoti į Akademinės etikos kodeksą, darbo užmokesčio sistemą, darbuotojų atrankos, įdarbinimo ir įtraukties tvarkas. Universitetas siekia ilgalaikių pokyčių, užtikrinančių vienodas galimybes visiems, nepaisant lyties, amžiaus, negalios, tautybės ar kitų asmens bruožų.

KTU įgyvendina aiškias, skaidrias ir objektyvias darbuotojų atrankos bei vertinimo procedūras. Atranka vykdoma remiantis iš anksto apibrėžtais kriterijais, nustatytais pareigybės aprašyme, o kandidatai vertinami pagal profesinę patirtį, išsilavinimą, reikalingas kompetencijas, asmenines savybes bei gebėjimą įsilieti į organizacijos kultūrą.

Veiklą lygių galimybių srityje koordinuoja nepriklausoma Lygių galimybių ir smurto prevencijos komisija, bendradarbiaujanti su Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriumi ir Studentų reikalų departamentu. Svarbi KTU įtraukties kultūros dalis – anoniminė elektroninė pranešimų sistema „Pranešk“, leidžianti darbuotojams, studentams ir darbo ieškantiems kandidatams saugiai bei konfidencialiai pranešti apie diskriminacijos, priekabiavimo, smurto ar kitus lygių galimybių pažeidimo atvejus. Skundai nagrinėjami laikantis tarptautinių ir nacionalinių žmogaus teisių standartų, užtikrinant konfidencialumą, pagarbą ir nešališkumą. Pranešimus galima pateikti per elektroninę sistemą arba el. paštu pranesk@ktu.lt. Sistema suteikia galimybę konfliktus spręsti ne tik formaliai, bet ir taikiai, taip stiprinant bendruomenės pasitikėjimą ir saugumą.

KTU įgyvendina įvairias iniciatyvas, stiprinančias lygių galimybių kultūrą. Tai karjeros mentorystės programa „GUIDed“, kurioje apie 150 mentorių iš verslo ir akademinės bendruomenės padeda studentams planuoti karjerą, stiprinti pasitikėjimą ir užsitikrinti vienodas starto galimybes; Lyčių lygybės plano 2022–2025 m. įgyvendinimas, apimantis mokymus, organizacinės kultūros stiprinimą ir lyčių balanso siekį vadovaujančiose pareigose; vieša fotografijų paroda Kauno centre, pristatanti KTU mokslininkių, dėstytojų ir studenčių istorijas, laužančias lyčių stereotipus technologijų srityje; konferencijos ir seminarai įvairovės bei lygybės temomis, pavyzdžiui, 2023 m. renginys savivaldybių ir akademinės bendruomenės atstovams, sutraukęs daugiau nei 150 dalyvių; „KTU WANTed“ karjeros dienos, kuriose diskutuojama apie LGBTQ+ lygybę, nediskriminavimo politiką ir įtrauktį verslo bei akademinėje aplinkoje; bei virtualūs mokymai „Lygybės ir nediskriminavimo ABC“ vadovams ir darbuotojams, papildyti naujomis kompetencijų ugdymo temomis „Atvirumas“ ir „Įtraukumas“.

KTU – atsakingas, įtraukus ir lygių galimybių darbdavys, kuriantis akademinę ir darbo aplinką, kurioje kiekvienas gali augti ir atskleisti savo potencialą, o pažeidimų prevencija ir atvira komunikacija yra neatsiejama organizacijos kultūros dalis.