Skip to main content
Lygybės planai
MOKYMAI
Menu
Ištekliai darbdaviams
Lyčių balansas valdybose
Lygių galimybių liniuotė
Lygybės planas
Lygių galimybių sparnai
DUK
Kontaktai
Menu
Ištekliai darbdaviams
Lyčių balansas valdybose
Lygių galimybių liniuotė
Lygybės planas
Lygių galimybių sparnai
DUK
Kontaktai
Dalyvio anketa
Menu
Lygių galimybių sparnai
Vertinimo kriterijai
Dalyvio anketa
Prisijungusios organizacijos
Vilniaus miesto savivaldybės administracija
UAB „Reitan Convenience Lithuania“
AB SEB bankas
Philip Morris Baltic ir Philip Morris Lietuva
Lietuvos Respublikos konkurencijos taryba
Vilniaus universitetas
Klaipėdos rajono savivaldybės administracija
AB Lietuvos oro uostai
Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija
„Ignitis grupė“
Vilniaus apygardos teismas
Inchcape Lithuania
Registrų centras
EPSO-G
Litgrid
Tetas
Amber Grid
Baltpool
Energy cells
Jonavos r. savivaldybės administracija
Inovatyvios medicinos centras
Vilniaus vandenys
Valstybinė saugomų teritorijų tarnyba prie Aplinkos ministerijos
Kauno technologijos universitetas
UAB „Onninen“
Lietuvos paštas
Utenos apylinkės teismas
Lietuvos probacijos tarnyba
Prezidento kanceliarija
Valstybės kontrolė
DPD Lietuva
AB „Lietuvos geležinkeliai“
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija
Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centras
Vytauto Didžiojo universitetas
Infare VNO
Yara
UAB Nasdaq Vilnius Services
MB „Simplanova“
Nacionalinė žemės tarnyba prie Žemės ūkio ministerijos
AB „Telia Lietuva“
„Danske Bank“
„Swedbank“ Lietuvoje
UAB „Rimi Lietuva“
„Sodra“
SĮ „Susisiekimo paslaugos“
Menu
Lygių galimybių sparnai
Vertinimo kriterijai
Dalyvio anketa
Prisijungusios organizacijos
Vilniaus miesto savivaldybės administracija
UAB „Reitan Convenience Lithuania“
AB SEB bankas
Philip Morris Baltic ir Philip Morris Lietuva
Lietuvos Respublikos konkurencijos taryba
Vilniaus universitetas
Klaipėdos rajono savivaldybės administracija
AB Lietuvos oro uostai
Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija
„Ignitis grupė“
Vilniaus apygardos teismas
Inchcape Lithuania
Registrų centras
EPSO-G
Litgrid
Tetas
Amber Grid
Baltpool
Energy cells
Jonavos r. savivaldybės administracija
Inovatyvios medicinos centras
Vilniaus vandenys
Valstybinė saugomų teritorijų tarnyba prie Aplinkos ministerijos
Kauno technologijos universitetas
UAB „Onninen“
Lietuvos paštas
Utenos apylinkės teismas
Lietuvos probacijos tarnyba
Prezidento kanceliarija
Valstybės kontrolė
DPD Lietuva
AB „Lietuvos geležinkeliai“
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija
Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centras
Vytauto Didžiojo universitetas
Infare VNO
Yara
UAB Nasdaq Vilnius Services
MB „Simplanova“
Nacionalinė žemės tarnyba prie Žemės ūkio ministerijos
AB „Telia Lietuva“
„Danske Bank“
„Swedbank“ Lietuvoje
UAB „Rimi Lietuva“
„Sodra“
SĮ „Susisiekimo paslaugos“
Anketa
Įmonės pavadinimas
*
Nuoroda į įmonės svetainę
Kontaktinio asmens vardas, pavardė
*
Kontaktinio asmens el. paštas
*
Kontaktinio asmens telefono numeris
*
Ar jūsų organizacija turi lygių galimybių politiką? Prisegti dokumentą (nebus viešinamas) arba įkelti nuorodą į paskelbtą dokumentą
Choose File
No file chosen
Delete uploaded file
Kaip užtikrinate, kad atrinkdami ir vertindami darbuotojus, vadovautumėtės tik objektyviais kriterijais? Kaip rengiami darbo skelbimai, vedami darbo pokalbiai?
Ar organizacijoje yra galimybė pranešti apie diskriminaciją ir priekabiavimą? Trumpai aprašykite procedūrą.
Ar organizacija turi nešališką skundų nagrinėjimo procedūrą? Trumpai ją aprašykite.
Ar organizacijoje yra paskirtas asmuo arba jų grupė, atsakinga už lygių galimybių įgyvendinimą? Trumpai aprašykite.
Ar organizacija yra įgyvendinusi bent vieną lygias galimybes skatinančią iniciatyvą (pavyzdžiui, mentorystės programą, mažiau atstovaujamų visuomenės grupių įdarbinimo iniciatyvą, šventines dienas, skirtas lygioms galimybėms ir pan.)? Aprašykite, nurodykite, kiek darbuotojų dalyvavo, įsitraukė.
Ar organizacija viešai prisistato kaip lygių galimybių darbdavys? Pateikite pavyzdį.
Ar organizacija yra įtraukusi nediskriminavimo ir lygių galimybių principus savo vidinėse procedūrose (pavyzdžiui, Etikos kodekse, Socialinės atsakomybės strategijoje, darbo tvarkose, ir kt.)? Pateikite pavyzdžių
Ar organizacija yra išsikėlusi lygių galimybių prioritetus (pavyzdžiui, darbo užmokesčio atotrūkio tarp lyčių mažinimas, darbuotojų su negalia įtrauktis ir pan.)?
Ar organizacija turi galiojantį Lygybės planą ar kitą strateginį planavimo dokumentą, kuriame numatytos lygias galimybes skatinančios priemonės arba iniciatyvos? Prisegti dokumentą (nebus viešinama)
Choose File
No file chosen
Delete uploaded file
Ar organizacija turi skaidrią darbo užmokesčio sistemą? Ar informacija apie ją prieinama visiems darbuotojams?
Ar organizacija įtraukia vadovus ir darbuotojus į lygių galimybių iniciatyvas? Trumpai aprašykite, kaip.
Ar sutinkate, kad Jūsų įmonės, įstaigos ar organizacijos pavadinimas kartu su pasiektu lygių galimybių standarto lygmeniu būtų skelbiamas viešai Lygių galimybių kontrolierės tarnybos administruojamoje svetainėje www.lygybesplanai.lt? Pažymime, kad kontaktinio asmens duomenys neviešinami, o išsamesnė informacija apie įmonės, įstaigos arba organizacijos veiklą lygių galimybių srityje viešinama tik su informuotu įmonės, įstaigos arba organizazijos sutikimu, iš anksto suderinus su ja skelbtiną aprašymą.
Sutinku
Siųsti žinutę
