Vytauto Didžiojo universitetas
Vytauto Didžiojo
universitetas siekia kurti saugią, sveiką, įtraukią, pagarba, dėmesiu ir
tolerancija grįstą aplinką. Šioje aukštojo mokslo institucijoje siekiama
užtikrinti lygias galimybes visiems (-oms) bendruomenės nariams (-ėms), gerinti
ne tik mokslo ir studijų kokybę bei rezultatus, bet ir studijų bei darbo
sąlygas.
Universitetas
vadovaujasi lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo programa bei siekia užtikrinti visų
Universiteto darbuotojų ir studentų, besikreipiančių dėl studijavimo ar įdarbinimo
galimybių asmenų vienodą padėtį tiek iki, tiek po studijų ar darbo sutarties
sudarymo.
Vienas
iš prioritetų lygių galimybių srityje Vytauto Didžiojo universitete yra lyčių
lygybė. Vadovaudamasi Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) rekomendacijomis
universiteto mokslinink(i)ų ir ekspertų(-čių) komanda parengė lyčių lygybės
planą (2021-2025 m.). Šiame plane daug dėmesio skiriama lyčių pusiausvyrai, antidiskriminacinei
lygių galimybių politikai, vertikaliosios ir horizontaliosios lyčių
segregacijos mažinimui, lyčių lygybės integravimui į studijas ir mokslinius
tyrimus. Didelis
dėmesys universitete skiriamas negalios politikos formavimui ir įgyvendinimui. 2021
m. Vytauto Didžiojo universiteto Senate buvo patvirtintas negalios politikos
dokumentas: „Įtraukių galimybių Universitetas“, kurio tikslas – užtikrinti
lygybės ir nediskriminavimo kultūrą universitete, tinkamai pritaikant studijų
ir darbo sąlygas ir didinti studijų/darbo prieinamumą. 2015 m. Lietuvos
žmonių su negalia sąjunga Vytauto Didžiojo universitetui suteikė sertifikatą,
patvirtinantį, kad Universiteto infrastruktūra yra prieinama, o aptarnavimas –
draugiškas asmenims su negalia.
Vytauto
Didžiojo universitete siekiama kurti saugią ir tolerantišką aplinką,
pasitikėjimu ir orumu grįstą organizacinę kultūrą, tam užtikrinti ir
diskriminacijos prevencijai vykdyti įsteigta Pasitikėjimo linija, į kurią
galima kreiptis patyrus ar pastebėjus seksualinio priekabiavimo, psichologinio
smurto atvejus, engimą, mobingą, kitokį įžeidžiantį elgesį ar diskriminaciją.
Kiekvieną atvejį tiria atitinkamos srities ekspertai (-ės), garantuojantys
(-čios) visišką konfidencialumą.
Bendruomenei
ugdyti Universitetas kasmet dalyvauja viešuose renginiuose žmogaus teisių, įtraukties ir įvairovės temomis, 2019-2023
m. dalyvavo projekte „Supporting and
Implementing Plans for Gender Equality in Academia and Research (SPEAR)“ lyčių lygybės politikai institucijoje
diegti, vykdo įtrauktį skatinančius tarptautinius projektus: Be hate free, Unidiversity, Religion and gender
equality, The generations and gender ir kitus.
Už
lygių galimybių įgyvendinimą universitete atsakingos Komunikacijos prorektorė, Bendruomenės
gerovės koordinatorė, Lygių galimybių koordinatorė bei Negalios reikalų
koordinatorė, kurios siekia užtikrinti visų universiteto bendruomenės narių
gerovę, lygias galimybes, įvairovę ir įtrauktį.