SĮ „Susisiekimo paslaugos“

SĮ „Susisiekimo paslaugos“ lygių galimybių principus nustato Lygių galimybių politika. Ja įsipareigojama darbo skelbimuose nenaudoti diskriminuojančių formuluočių, o kandidatus (-es) vertinti atsižvelgiant tik į jų patirtį ir kvalifikaciją. Taip pat įsipareigojama visiems (-oms) sudaryti vienodas galimybes tobulinti kvalifikaciją, persikvalifikuoti ir įgyti darbinės praktinės patirties. Už lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonių organizavimą ir įgyvendinimą atsakingas Įmonės vadovas.

Nediskriminavimo ir lygių galimybių principai yra įtraukti ir į kitus dokumentus bei procedūras, tokias kaip Atrankos ir įdarbinimo procedūra, Atlygio politika, Veiklos vertinimo ir karjeros procedūra, Etikos kodeksas ir kitos.

Organizacijoje nustatyta aiški ir nešališka pranešimų bei skundų dėl lygių galimybių pažeidimų, smurto ar priekabiavimo nagrinėjimo tvarka. Pranešimas teikiamas Žmonių ir organizacijos vystymo padalinio vadovui. Per 3 darbo dienas sudaroma ne mažiau kaip trijų darbuotojų Atvejo komisija. Išnagrinėjusi konkretų atvejį, ji teikia išvadą Įmonės vadovui, kuris priima sprendimą dėl tolesnių veiksmų. Pranešant apie patirtą diskriminaciją, užtikrinamas pranešėjų konfidencialumas.

Darbuotojai (-os) supažindinami (-os) su Lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politika. Organizacijoje taip pat organizuojami mokymai ir informacinės veiklos diskriminacijos, smurto bei priekabiavimo atpažinimo, įtraukties ir pagarbaus bendravimo temomis. Į renginius kviečiami (-os) dalyvauti tiek darbuotojai (-os), tiek vadovai (-ės).

Visuose darbo skelbimuose nurodoma, jog „JUDU“ yra lygias galimybes užtikrinantis darbdavys.