Via Lietuva
„Via Lietuva“ į lygių galimybių užtikrinimą žvelgia kompleksiškai – įstaiga turi Lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos užtikrinimo veiklos vadovą, o taip pat ir išsamų jo įgyvendinimo priemonių planą („Lygybės planą“). Jame yra iškelti lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties sričių tikslai, numatytos konkrečios priemonės, jų įgyvendinimo terminai bei atsakingi(-os) vykdytojai(-os). Gerieji priemonių pavyzdžiai: Organizuoti mokymus apie lygias galimybes darbuotojams(-oms), vadovams(-ėms) ir naujai į darbą priimtiems asmenims; Užtikrinti, kad vidinė ir išorinė įstaigos komunikacija remtųsi įtraukties principais; Sudaryti darbuotojams(-oms) palankias sąlygas derinti asmeninį gyvenimą ir darbą; Biuro patalpas pritaikyti specialių poreikių turintiems(-čioms) darbuotojams(-oms); Skatinti darbuotojus(-as) pranešti apie netinkamą elgesį, diskriminacinę situaciją ir kitos.
Už „Lygybės plano“ įgyvendinimo koordinavimą yra atsakingas Organizacijos vystymo skyriaus vadovas, tačiau įtraukiami(-os) ir darbo tarybos atstovai(-ės). Apie priemonių įgyvendinimo statusą reguliariai informuojami(-os) įstaigos vadovai(-ės).
Įstaigoje veikia nešališka, operatyvumo principu veikianti skundų nagrinėjimo procedūra, užtikrinanti visų su skundu ir skundžiama situacija susijusių asmenų privatumą ir konfidencialumą. Apie diskriminaciją ir (ar) priekabiavimą darbuotojas(-a) raštu ar žodžiu gali pranešti Organizacijos vystymo skyriaus vadovui(-ei). Nagrinėjant skundus, susijusius su smurtu, priekabiavimu ar lygių galimybių pažeidimais, įsitraukia ir darbo taryba.
Darbuotojų atrankos proceso metu kandidatai(-ės) vertinami tik atsižvelgiant į su pareigomis susijusius kriterijus, nesivadovaujama asmens tapatybės bruožais. Darbo skelbimuose „Via Lietuva“ naudoja abiejų lyčių galūnes, o jei pozicija visuomenėje suvokiama kaip labiau vyriška ar moteriška, skelbime pirmiausia naudojama kitos lyties galūnė, pvz., „Ieškoma(-s) inžinierė (-ius)“. Organizacija taip pat turi skaidrią darbo užmokesčio sistemą, su kuria yra supažindami(-os) visi(-os) darbuotojai(-os).
Įstaigoje dedamos konkrečios pastangos išlaikyti lyčių balansą ne tik bendrovės valdyboje, bet ir vadovų(-ių) lygmenyje. 2025 m. buvo pradėtas statistinių duomenų lyčių lygybės aspektu rinkimas, analizuota, koks vyrų ir moterų pasiskirstymas, taip pat pretendentų(-čių), laimėjusių atrankas ir priimtų į pareigas skaičius pagal lytį. Buvo pradėtas darbo užmokesčio atotrūkio auditas, kurio tikslas – panaikinti darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių. 2025 m. „Via Lietuva“ prisijungė prie „DUOday“ iniciatyvos – jau daugiau nei 15 metų visoje Europoje organizuojamos darbo šešėliavimo praktikos, kai įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia, suteikdamos jiems galimybę išbandyti naujas profesijas bei darbo roles.
Įstaigoje veikia speciali mentorystės programa moterims inžinierėms.