Philip Morris Baltic ir Philip Morris Lietuva
„Philip Morris Lietuva“ yra įtraukią darbo kultūrą kuriantis darbdavys. Lygių galimybių principai yra įgyvendinami samdant darbuotojus (-as), mokant darbo užmokestį, sudarant profesinio tobulėjimo galimybes ir užtikrinant saugią darbo aplinką. Įmonėje yra Kultūros ir Įvairovės vadovė, atsakinga už globalią įvairovės ir įtraukties programą. Baltijos šalių rinkose už vietinę įvairovės ir įtraukties strategiją bei tikslų įgyvendinimą atsakingas Žmonių ir kultūros skyrius bendradarbiauja su Etikos ir atitikties bei kt. skyriais. Tai užtikrina, kad lygių galimybių, nediskriminavimo ir pagarbaus elgesio principai būtų integruoti į vidines politikas ir darbuotojų valdymo bei reagavimo į galimus pažeidimus mechanizmus.
Atrenkant darbuotojus (-as), vadovaujamasi aiškiais, iš anksto apibrėžtais ir visiems (-oms) kandidatams (-ėms) vienodai taikomais kriterijais, siekiant užtikrinti skaidrią, sąžiningą ir nuoseklią atrankos praktiką. Darbo skelbimai rengiami vadovaujantis globaliomis organizacijos gairėmis, užtikrinančiomis nuoseklumą visose rinkose. Darbo pokalbiai vykdomi struktūruotai, naudojant standartizuotas metodikas ir klausimų gaires. Interviu vedantiems (-čioms) vadovams (-ėms) organizuojami mokymai, prieš pokalbius suteikiama visa reikalinga informacija apie vertinimo kriterijus ir galimus šališkumo veiksnius.
„Philip Morris Lietuva“ taiko skaidrią darbo užmokesčio sistemą, o informacija apie ją yra prieinama visiems (-oms) darbuotojams (-oms). Visos įmonėje egzistuojančios pozicijos yra įvertintos naudojant nepriklausomą pareigybių vertinimo metodiką, suteikiant joms atitinkamą vertę (svorį) ir priskiriant aiškiai apibrėžtus atlygio intervalus. 2026 m. naudojant „Total Rewards Hub“ ir „Pay Matters“ e-mokymą darbuotojai (-os) buvo papildomai informuoti (-os), kaip nustatomas atlygis ir kaip jis siejasi su platesniu bendru atlygio paketu.
Organizacijoje galima pranešti apie diskriminaciją, priekabiavimą ar kitą netinkamą elgesį. Darbuotoja(s) gali pasirinkti, kaip tai padaryti. Pranešimai gali būti teikiami Žmonių ir kultūros vadovui, Etikos ir atitikties atstovui arba pasinaudojant specialia pranešimų linija. Apie pažeidimus galima pranešti ir anonimiškai. „Speak Up“ sistema numato galimybę klausimus ar pranešimus teikti per trečiosios šalies valdomą kanalą, kuris veikia visą parą. Džiugu, kad organizacija yra įsipareigojusi netoleruoti atsakomųjų veiksmų prieš pranešančius asmenis.
„Philip Morris Lietuva“ nuosekliai įgyvendina lygias galimybes ir įtrauktį skatinančias iniciatyvas. Nuo 2019 m. organizacija turi globalų „EQUAL-SALARY“ sertifikatą, apimantį ir Lietuvą, o naujausia sertifikacija Lietuvoje galioja 2025–2028 m. Organizacija taip pat yra Lietuvos Įvairovės Chartijos narė. Darbuotojai (-os) įtraukiami (-os) į įvairovei ir įtraukčiai skirtas vertinimo apklausas ir komunikacines iniciatyvas. Globaliuose komunikacijos kanaluose pristatomos su įvairove susijusios iniciatyvos bei šventinės dienos, pvz., Tarptautinė moterų savaitė ir kt. Nuo 2025 m. įmonėje veikia darbuotojų grupė „WIN4PML- Women’s inspiration network (Moterų įkvėpimo bendruomenė)“, kurioje moterys gali užmegzti darbinius ryšius, įgyti išteklių ir įkvėpimo.
Įmonėje veikia „Happy Parents“ („Laimingi tėvai“) programa, kuri Baltijos šalyse buvo atnaujinta ir išplėsta taip, kad apimtų visas, įskaitant ir tos pačios lyties asmenų, šeimas.
Po vaiko priežiūros atostogų grįžę (-usios) darbuotojai (-os) pirmą mėnesį gali dirbti 50 proc. darbo laiko, gaudami (-os) 100 proc. atlyginimą. Taip pat taikomas lankstus darbo organizavimas, suteikiama galimybė dirbti nuotoliu ir laikas be susitikimų. Darbuotojai (-os), esantys (-čios) vaiko priežiūros atostogose, išlieka įtraukti (-os) ir į metinę atlygio peržiūrą bei talentų valdymo procesus.
Reguliariai vyksta mokymai vadovams (-ėms) ir visiems (-oms) darbuotojams (-oms) įvairovės ir įtraukties temomis, kurie padeda stiprinti sąmoningumą, sumažinti šališkumą bei užtikrinti vienodas galimybes darbe.