Klaipėdos rajono savivaldybės administracija
Klaipėdos r. savivaldybės administracijoje patvirtintas Lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas, taip pat 2026–2028 m. Lygių galimybių veiksmų planas. Administracijoje yra lygių galimybių koordinatorės (-iaus) pareigybė, veikia lygių galimybių darbo grupė, taip pat dirba specialistė, atsakinga už žmogiškųjų išteklių valdymą ir personalo politikos kūrimą.
Administracija yra nustačiusi lygių galimybių prioritetus, tokius kaip vienodų darbuotojų atrankos, karjeros ir veiklos vertinimo kriterijų taikymas; vienodo darbo užmokesčio už tokį patį ar lygiavertį darbą principo įgyvendinimas; saugios ir įtraukios darbo aplinkos kūrimas; profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo galimybių plėtojimas; tinkamų darbo sąlygų darbuotojams su negalia sudarymas ir kt. Numatytas duomenimis grįstas lyčių lygybės situacijos vertinimas darbovietėje.
Darbuotojų atrankos ir vertinimo procesuose vadovaujamasi su asmenų išsilavinimu, patirtimi, kompetencijomis ir atitiktimi pareigybės reikalavimams susijusiais kriterijais. Darbo skelbimai rengiami aiškia, neutralia ir nediskriminuojančia kalba. Darbo pokalbių metu kandidatams (-ėms) užduodami su pareigybe susiję klausimai, o sprendimai priimami remiantis iš anksto nustatytais kriterijais.
Įstaigoje veikia nešališka skundų dėl diskriminacijos, priekabiavimo ar kitų lygių galimybių pažeidimų nagrinėjimo sistema. Skundų tyrimą atlieka nuolatinė komisija, kuri, įvertinusi aplinkybes, teikia rekomendacijas Administracijos direktoriui (-ei) dėl tolimesnių veiksmų. Darbuotojai (-os) gali pateikti skundus el. paštu arba pasinaudoti anonimine pranešimų dėžute.
Savivaldybės administracija įgyvendina lygių galimybių iniciatyvas. Darbovietė dalyvavo kampanijoje „16 dienų prieš smurtą prieš moteris“, kurios metu organizuota mokslinė-praktinė konferencija „Nematomas smurtas – kaip jį pastebėti?“. Buvo organizuoti mokymai ir dirbtuvės įtraukties bei įvairovės temomis, dėmesį skiriant LGBTIQ+ asmenų, žmonių su negalia įtraukčiai, užsienio kilmės gyventojų integracijai ir kt. Administracija yra Lietuvos Įvairovės chartijos narė.
Lygių galimybių srities tobulinime dalyvauja tiek darbuotojai (-os), tiek vadovai (-ės). Įstaigoje reguliariai atliekamos darbuotojų patirties apklausos, jie (-os) yra kviečiami teikti pasiūlymus dėl naujų priemonių įtraukimo. Rezultatai pristatomi vadovėms (-ams), o pagal juos planuojamos naujos priemonės įtraukiai darbo aplinkai kurti.