Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija
Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija yra įtraukią darbo kultūrą kurianti darbdavė. Savivaldybė turi lygių galimybių politiką bei lygių galimybių veiksmų planą (2025-2027 m.), kurio prioritetinės sritys yra lygių galimybių principų viešinimas, kova su stereotipais, sąmoningumo didinimas, taip pat ir asmeninio gyvenimo ir darbo derinimas. Jame darbovietė, kartu su kitais tikslais, yra nusimačiusi mokomuosius seminarus lygių galimybių temomis, infrastruktūros pritaikymą darbuotojams (-oms) su negalia, darbuotojų klausimyno parengimą ir atlikimą, padedantį identifikuoti lygybės situaciją Administracijoje. Darbovietė taip pat yra atlikusi darbuotojų užmokesčio atotrūkio auditą.
Šioje darbovietėje lygių galimybių principai yra įgyvendinami personalo specialistės. Taip pat egzistuoja ir Administracijos lyčių lygybės, lygių galimybių užtikrinimo ir įvairovės puoselėjimo principų pažeidimų tyrimo komisija. Įstaiga taip pat dirba su mažiau atstovaujamų grupių įdarbinimu – Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija turi Nedirbančiųjų asmenų atvejo vadybininką.
Lygių galimybių principai atsispindi ne tik darbovietės dokumentuose, bet ir praktikoje. Darbuotojų atrankos bei paaukštinimo metu procesai yra grindžiami objektyviais kriterijais. Darbovietė turi parengtas darbuotojų atrankos rekomendacijas, kurios prieš kiekvieną atranką ar konkursą yra siunčiamos komisijos nariams (-ėms). Atrenkant darbuotojus (-as), Vilkaviškio rajono savivaldybės administracija remiasi tik objektyviais kriterijais, susijusiais su kvalifikacija, kompetencijomis ir darbo patirtimi. Atrankos yra vykdomos vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo santykių teisių gynybos principais.
Darbuotojai (-os), norintys (-čios) pranešti apie lygių galimybių pažeidimus ar diskriminaciją, gali pasirinkti tai padaryti anonimiškai. Išnagrinėjus pranešimą gali būti inicijuota galimo tarnybinio nusižengimo tyrimo ar darbo pareigų pažeidimo nustatymo procedūra. Organizacijoje yra minima Tarptautinė asmenų su negalia diena, Tarptautinė Dauno sindromo diena bei Tarptautine Džinsų diena, kurioje dalyvauja įvairias pareigybes užimantys darbuotojai (-os), įtraukiant ir vadoves (-us).