Mokymai

Lygių galimybių integravimo mokymai

„Diskriminacijos atpažinimas ir prevencija“

Kviečiame į praktinius mokymus, kuriuose:

    • Sužinosime, kas yra lygios galimybės ir kaip jos mus liečia asmeniškai;
    • Nagrinėsime nelygybės ištakas ir statistiką;
    • Susipažinsime su diskriminacijos ir priekabiavimo apibrėžimais;
    • Aptarsime, kaip kurti ir užtikrinti saugią aplinką visiems darbuotojams;
    • Aptarsime, nuo ko reikia pradėti, norint užtikrinti lygių galimybių politiką organizacijoje.

Mokymų metu dalyviai aptars, kas padeda kurti saugią ir prieinamą darbo aplinką visiems darbuotojams, nepaisant jų lyties, rasės, religijos, galios, seksualinės orientacijos ir t.t.  Įstaigų ir įmonių darbuotojai bei vadovai gaus žinių, į ką reikia atkreipti dėmesį, užtikrinant lygias galimybes darbovietėje: priimant į darbą, mokant darbo užmokestį, sudarant sąlygas  profesiniam tobulėjimui, nustatant darbo trukmę, užtikrinant darbo sąlygų pritaikymą žmonėms su negalia ir pan. Taip pat aptarsime sritis, kuriose labiausiai reikia pastiprinimo, siekiant užtikrinti lygias galimybes Jūsų organizacijoje.

Tikslinė grupė: įvairaus lygio vadovai, įstaigų ir įmonių darbuotojai

Mokymų trukmė: 2 – 3,5 val.

Dalyvių skaičius:  10 - 25 žmonių grupėje (vienos įmonės ar įstaigos darbuotojai)

Mokymų turinys pritaikomas pagal konkrečios organizacijos poreikius.

Mokymus veda Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos ekspertės (-ai).

Užsisakyti mokymus galima el. paštu vilma.gabrieliute@lygybe.lt arba telefonu 8 706 63888

E-mokymai

Mokykitės apie lygias galimybes ir nediskriminavimą Jums patogiu laiku ir vietoje. 

Darbuotojams  

Darbdaviams  

Naudinga medžiaga darbui su organizacijos darbuotojais

Norite supažindinti darbuotojus su lygių galimybių principais? Išmokyti atpažinti diskriminaciją bei priekabiavimą ir užkirsti tam kelią?

Siūlome keletą nemokamų mokymo priemonių – pranešimų skaidres ir praktinius pratimus darbui grupėse. Lektoriams taip pat siūlome išsamiau susipažinti su „Lygių galimybių įgyvendinimo vadovu darbdaviams“.

Su darbuotojais rekomenduojame aptarti šias temas:

  1. kaip atpažinti tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją;
  2. kaip atpažinti priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą;
  3. draudžiami diskriminacijos pagrindai;
  4. tikromis faktinėmis aplinkybėmis paremtų atvejų aptarimas grupėse.

Kviečiame susipažinti su Lygių galimybių integravimo įrankiais, aptarti juos su kolegomis.