Klausimai. Atsakymai.

D.U.K

Kas pasikeitė įsigaliojus naujam Darbo kodeksui?

Naujasis Darbo kodeksas įtvirtino darbdaviui pareigas, susijusias su lyčių lygybės ir nediskriminavimo principų įgyvendinimu. Darbdavys turi užtikrinti, kad įgyvendins šiuos principus kiekvienoje su darbo santykiais susijusioje srityje, įskaitant, bet neapsiribojant, įdarbinimu, darbo užmokesčiu, darbo vertinimu, profesiniu tobulėjimu. 

Išsamiau apie darbdavio pareigas skaitykite leidinyje Lygių galimybių įgyvendinimo vadovas darbdaviams 2018.

Kam taikomos su lyčių lygybe ir nediskriminavimu susijusios Darbo kodekso nuostatos?

Pareiga įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo principus taikoma visiems darbdaviams. Daugiau nei 50 darbuotojų samdantiems darbdaviams taikoma pareiga priimti ir darbovietėje paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir jos įgyvendinimo priežiūros priemones.

Ką turėčiau daryti?

Siekdami įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo principus, turėtumėte:

  • peržiūrėti darbuotojų paieškos, atrankos, darbo vertinimo, paaukštinimų, darbo užmokesčio, atleidimo politikas ir užtikrinti, kad jos atitinka iš Darbo kodekso ir kitų lygias galimybes reglamentuojančių įstatymų kylančius reikalavimus;
  • peržiūrėti įmonės, įstaigos arba organizacijos vidaus tvarkas, elgesio kodeksus ir taisykles, siekiant užtikrinti, kad jų nuostatos atitinka aktualių įstatymų reikalavimus;
  • jeigu samdote daugiau nei 50 darbuotojų, priimti ir paskelbti įmonės, įstaigos arba organizacijos lygių galimybių politiką ir jos įgyvendinimo bei įgyvendinimo priežiūros priemones.

Išsamiau apie tai, kaip įgyvendinti darbdavio pareigas lyčių lygybės ir nediskriminavimo srityje žr. svetainės skiltyje „Ištekliai darbdaviams“ ir leidinyje Lygių galimybių įgyvendinimo vadovas darbdaviams 2018.  

Kas yra lygių galimybių politika?

Įmonės, įstaigos arba organizacijos lygių galimybių politika yra dokumentas, kuriuo įmonė, įstaiga arba organizacija įsipareigoja įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo principus visose su darbo santykiais susijusiose srityse.

Lygias galimybes reglamentuojantys įstatymai nenumato privalomų reikalavimų lygių galimybių politikai. Tai gali būti tiek teisine kalba parengtas dokumentas, tiek viešo laiško forma išplatintas įsipareigojimas. Nepaisant pasirinktos formos, lygių galimybių politika turėtų apimti kelis esminius aspektus, tokius kaip sąvokų apibrėžimas, skundų pateikimo tvarka, darbdavio įsipareigojimas įgyvendinti šią politiką, ir kt.

Plačiau apie tai – skyrelyje „Lygių galimybių politika“.

Ar bet koks skirtingas žmonių traktavimas yra laikomas diskriminacija?

Diskriminacija yra laikomas skirtingas žmonių traktavimas panašioje situacijoje įstatymų draudžiamais pagrindais, pavyzdžiui, dėl jo lyties, amžiaus, negalios ar kito įstatymų saugomo asmens tapatybės bruožo. Išsamiau apie tai, kaip gali pasireikšti diskriminacija, skaitykite skyrelyje „Diskriminacijos formos“.

Ką reiškia tinkamas sąlygų pritaikymas darbuotojams, turintiems negalią?

Tinkamas darbo sąlygų pritaikymas yra tokie būtini ir tinkami pakeitimai, kurie leistų negalią turintiems žmonėms:

    • turėti vienodas galimybes įsidarbinti;
    • atlikti darbo funkcijas;
    • turėti vienodas paaukštinimo pareigose galimybes;
    • turėti vienodas mokymosi galimybes.

Tai gali būti darbo vietos, patalpų, darbo priemonių, darbo laiko pritaikymas bei kiti sprendimai. Daugiau apie sąlygų pritaikymą skaitykite skyrelyje Darbo sąlygų pritaikymas negalią turintiems darbuotojams ir leidinyje Lygių galimybių įgyvendinimo vadovas darbdaviams 2018.

Su kuo galėčiau pasikonsultuoti dėl lygių galimybių įgyvendinimo?

Konsultuotis lygių galimybių įgyvendinimo darbo santykiuose klausimais galite su Lygių galimybių kontrolierės tarnyba.