Draudžiamos diskriminacijos pagrindai

 

Darbo santykius reguliuojantys įstatymai Lietuvoje draudžia asmenis diskriminuoti dėl šių jų turimų asmens tapatybės bruožų:

  • lyties;
  • rasės;
  • tautybės;
  • kalbos;
  • kilmės;
  • socialinės padėties;
  • amžiaus;
  • lytinės orientacijos;
  • negalios;
  • etninės priklausomybės;
  • narystės politinėje partijoje arba asociacijoje;
  • religijos;
  • tikėjimo;
  • įsitikinimų ar pažiūrų;
  • ketinimo turėti vaiką (vaikų).

Darbo kodeksas taip pat neleidžia diskriminuoti dėl aplinkybių, nesusijusių su darbuotojo dalykinėmis savybėmis bei kitais įstatymų nustatytais pagrindais.